王某系某技術公司人力資源專員兼運營管理部專員。2020年10月24日(周六)20時56分該公司在微信上通知王某第二天到廣州出差。10月25日9時56分王某回復稱“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無法前往廣州。該公司認為王某違反公司規章制度中“對來自公司同事的協作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規定，給予嚴重警告處分，并扣4分。后公司以王某多次違反規章制度累計扣分達到公司規定的解雇條件為由，解除勞動關系。
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被公司惡意辭退，若是屬于違法辭退的，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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