公司被員工勞動仲裁，如何應(yīng)對？
勞動爭議山東 濟(jì)寧2025-06-07 18:39
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員工提出勞動仲裁，公司需要應(yīng)對
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具體是什么情況呢離職員工將公司告到勞動仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒?yīng)對
單位未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動合同法第38條的規(guī)定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。 原問題：《未以員工簽訂勞動合同，員工離職以此為由要求公司賠付如何查詢員工是不是有勞動仲裁歷史
勞動爭議仲裁的裁決書沒有公開的網(wǎng)站，只能到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁院詢問，能否查來不好說。如果勞動爭議起訴到法院的，法院公開的的判決書可以在裁判文書網(wǎng)上查詢，但很多法院的裁判文書上網(wǎng)不及時，可能一時查不齊全。 原問題：《公司因故意拖欠員工工資，員工發(fā)出被迫解除勞動合同關(guān)系通知，公司應(yīng)如何應(yīng)對？
你提交解除勞動合同通知，不需要公司同意的。而且因為公司沒有發(fā)放加班工資，也就是沒有及時足額的發(fā)放勞動報酬，所以你不需要提前三十天通知用人單位。你的離職是生效的。你先回公司，要求公司支付你到離職之前的公司，還有加班費。如果公司不同意，你再去勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
