公司因故意拖欠員工工資，員工發出被迫解除勞動合同關系通知，公司應如何應對？
合同糾紛廣西 桂林2025-06-07 15:25
律師回復
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月幫助201720人你提交解除勞動合同通知，不需要公司同意的。而且因為公司沒有發放加班工資，也就是沒有及時足額的發放勞動報酬，所以你不需要提前三十天通知用人單位。你的離職是生效的。你先回公司，要求公司支付你到離職之前的公司，還有加班費。如果公司不同意，你再去勞動仲裁委提請仲裁。會勝訴的。 原問題：《因公司拖欠加班工資,一氣之下擔交解除勞動合同通知,公司不批,申請休假,公司也不批,然后沒去上班》回復于 2022-12-14 15:03:57
相似問題解答
公司克扣員工工資并違法解除勞動合同
你好，你可以以用人單位克扣你的工資為由，向你所在的公司提出解除勞動關系。根據我國勞動合同法第38條規定，勞動者可以解除勞動合同的情形 一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的（拖欠工資，克扣工資）三未依法為公司拖欠員工工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據（勞動合同、工資發放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關系并支付公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執行結果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規定》執行，即受送達人拒絕簽收的，文書退回之日視為送某公司拖欠員工工資兩個月之久，請問應該如何解決？
公司拖欠工資，已經違反了勞動合同法，你可以到勞動保障部門申請勞動仲裁，不過你必須要能夠證明：第一、你是該公司的員工，已經簽訂了勞動合同的話用合同做證明，沒有簽合同，那就要證明存在事實勞動關系，可以用工作證、錄用通知、考勤記錄……作為證明；第公司解除勞動合同不成后，單方面提出降薪放假變相裁員，作為員工該如何應對
降職調薪是勞動合同的變更，應該按《勞動合同法》第35條規定辦。不是單方面說降就能降，說調就能調的。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
