不知道你也是否遇到過老板拖欠工資的公司。近日，小張就遇到了這種情況，正打算申請勞動仲裁。那么，老板拖欠員工工資不給怎么辦？老板拖欠員工工資多久算違法？今天詢律君就來和大家來聊聊。
（圖片來源于網絡，聯系侵刪）
老板拖欠員工工資是違法的。因為根據中國《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠工人工資。
而且，拖欠員工工資較大的，依照我國刑法的規定，有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的，經政府有關部門責令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，如果老板有故意拖欠員工工資的，很有可能會被判刑。
而且，當老板拖欠員工工資時，主要采取以下措施：
1.可向當地勞動局勞動監督投訴。
2.可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
3.向法院申請支付令或者直接向法院提起勞動訴訟，追償工資。
需要注意的是，如果你為個人工作，而不是勞動關系，你可以直接去法院起訴個人老板，并要求支付勞動報酬。
（圖片來源于網絡，聯系侵刪）
上述就是詢律網小編對于老板拖欠員工工資不給怎么辦以及老板拖欠員工工資多久算違法的解答，有任何法律問題可以關注在線咨詢~
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