某公司拖欠員工工資兩個月之久，請問應該如何解決？
經濟糾紛河南 開封2025-06-07 19:50
律師回復
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月幫助201720人公司拖欠工資，已經違反了勞動合同法，你可以到勞動保障部門申請勞動仲裁，不過你必須要能夠證明：第一、你是該公司的員工，已經簽訂了勞動合同的話用合同做證明，沒有簽合同，那就要證明存在事實勞動關系，可以用工作證、錄用通知、考勤記錄……作為證明；第二、證明的確存在拖欠工資的現象，可以用工資發放清單證明，如果工資是進卡的，可以到銀行拉一張銀行卡的清單作為證明。 原問題：《公司拖欠員工工資兩個多月應怎么解決?》回復于 2022-10-29 20:43:54
相似問題解答
公司效益不好，克扣員工工資，如何解決
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以拖欠工資如何解決
1、你先去勞動局申請仲裁，盡可能提交你所能提供的所有證據，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等，總之要證明你在他那工作過，工作多長時間，有多長時間是欠你工資的，具體的證據可以去勞動局咨詢一下2、公司沒和你簽書面合同本身就違法，按照法律規定，應在廠里拖欠員工工資，
工廠拖欠員工工資可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。 由于公司長期未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動工資拖欠，獎金拖欠半年之久
1、按目前的規定，無理拖欠工資的除立即支付外，還要加付拖欠額25%的經濟補償。注意是無理拖欠，如果確實是企業經濟困難，可以不加25%。2、你已經被解雇，如果是無理解雇，你還有權要求按工作年限每工作一年支付一個月工資的經濟補償金，不足半年按半公司拖欠員工工資及保險費
企業拖欠員工工資和養老保險，你可以去勞動部門監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁要求用人單位為你補繳養老保險。 一、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度是不一樣的。? 二、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
