懷孕7個月以上的員工自愿加班并要求公司支付加班費可以嗎
勞動爭議安徽 合肥2025-08-02 04:10
律師回復
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月幫助201720人女職工懷孕滿7個月的，用人單位不得安排加班。《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 原問題：《懷孕七個月廠里能安排加班嗎 寶寶知道》回復于 2023-02-05 12:44:48
相似問題解答
你好，我想咨詢關于要求公司支付加班費的問題
從你所述來分析：1、上班的時間是有規定了，但是打卡的時間是提前了，是不是打卡了以后，馬上就要工作，如果是這樣的話，根據勞動合同法第八十五條規定，應當支付加班費，如果打卡后，還是按正常上班，就沒有加班費的說法了。 2、廠里面制定的周六加班考加班可以要求加班費嗎
舉一個例子說明一下。鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經常在下班后，自動加班來完成當天的工作任務。勞動合同期滿后，鄧先生表示不再續簽，同時要求公司支付給他，1年內延長工作時間的加班公司。但是公司認為，鄧先生是自愿加班，公司并沒合同寫自愿加班，需要給加班費嗎
加班應該支付加班費要求公司賠償加班費
實名舉報、復印考勤表、錄音、錄像、找證人……關于確立勞動關系有關事項的通知二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞單位把我上個月的加班調到這個月了，加班費沒有支付合法嗎
周末是休息日的，安排工作補休合法。 公司上個月周末安排工作，周末是公司規定的休息日的，這個月安排補休符合法律規定；周末是工作日的，應當支付加班費，不應調休。 《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
