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  扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費，試用期間公司也要為員工買社保，不買社保是違法的，勞動者有權利提出要求，如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。雙方應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由公司承擔，一部分由個人承擔。如果公司扣除的是員工個人應該承擔的部分，那是沒有問題的。如果公司把應該公司承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。員工可以到社保部門查詢一下，三個月的社保個人承擔部分到底是多少。員工正常辭職公司克扣工資是違法行為，員工辭職不需要單位同意，也不是必須填寫公司的辭職書。員工在試用期提前三天書面向公司提出就可以，用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 原問題：《試用期3個月辭職從個人工資扣除社保合法嗎？》

  回復于 2022-11-08 17:38:14