勞動合同咨詢離職辭職
合同糾紛山東 青島2025-08-01 21:56
律師回復
-
月幫助201720人1，首先，你確認你簽的合同沒有當地勞動局蓋章嗎？沒有的話你和單位之間并不存在任何勞動合同，但你在那工作的事實肯定了單位與你的雇傭關系，只是沒有正式的勞動合同保障。工作期間的工資你應取得。2，你第一次辭職，不存在合同解除，因為根本訂立了一個無效合同，第二次回單位則又產生了雇傭關系，私企的單位沒有特定的什么補償之類的，我估計也不會給你什么補償，辭職就是辭職，你辭職不必承擔任何責任。3，你所做的是 工作期間的工資要回；保險之類的可以向當地勞動部門咨詢下是否可以由單位補上。希望我的回答對你有幫助。祝一切好運 如果是正式合同的話，那你第一次走的時候解除合同應該簽字的呀 你應該仔細問問你的合同是否解除啊，要是一直沒解除的話那就默認你一直在此工作的，反正我覺得要回自己工資，保險什么的盡量讓單位補上就是了，現在企業都是這樣的，沒必要太過較真。 原問題：《勞動咨詢 離職問題》回復于 2022-11-11 16:01:04 -
相似問題解答
員工提出被迫解除勞動合同辦理離職合適辭職?多久可以辦理?如何辦理?
你好，我是北京市岳成律師事務所的律師，根據你的問題，簡單回答如下： 根據我國《勞動法》31條和《勞動合同法》第37條的規定，勞動者辭職應當提前30天以書面形式通知用人單位。它意味著：任何一個勞動者，可以不需要任何理由，享有單方面解除勞動合同你好，我想咨詢一下，試用期辭職，單位不給離職證明
試用期都沒簽勞動合同就沒有解除勞動合同一說了。離職證明也沒什么用，是你自己辭職不是對方辭退你，你也無法獲取失業保險。另外你不是知名企業高層，找新工作無需離職證明。 原問題：《試用期內提出辭職，已辦完離職手續，但不給離職證明》我想要離職 公司未與我簽勞動合同卻要我寫辭職報告或辭職申請書 是否合法
不簽，如果單位拖欠你的工資，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為有與公司解除勞動關系，然后申請勞動仲裁，要求公司支付你未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、拖欠的工資及解除勞動關系的經濟補償金 原問題：《公司沒和我簽勞動合同，我提交了離職申請，已經辭職了然后遞交了辭職單到了時間可以離職
要看是否批準，如果批準，那就按公司規定辦，如果沒批準，那按勞動法，一月后可自行離開。采納哦你想辭職，只需要提前30天(如果是試用期就是3天)以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續上班滿30天(如果是試用期就是3口頭辭職到期后可以離職嗎？
不能的，用人單位與勞動者建立勞動關系的一個月內沒有簽到勞動合同的，就視為與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。而且用人單位應當在建立勞動關系的一個月后，不滿一年內每月支付勞動者雙倍工資，所以收集好相關材料，如入勞動關系證明材料、工資收入、工作相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
