口頭辭職到期后可以離職嗎？
勞動爭議江蘇 鎮江2025-06-07 21:38
律師回復
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月幫助201720人不能的，用人單位與勞動者建立勞動關系的一個月內沒有簽到勞動合同的，就視為與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。而且用人單位應當在建立勞動關系的一個月后，不滿一年內每月支付勞動者雙倍工資，所以收集好相關材料，如入勞動關系證明材料、工資收入、工作證等材料，可以到勞動監察大隊投訴用人單位，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權益。另外，用人單位不配合勞動者辦理離職申請的，正式勞動者應當提前一個月遞交書面離職報告（或者將離職報告郵遞到用人單位，到期后可以離職。） 原問題：《工作一年，沒簽勞動合同，口頭辭職五天后可以走人嗎？》回復于 2022-11-01 07:38:15
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合同不到期 可以辭職嗎？
按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月您好，我想咨詢一下，我提前一個月口頭提出辭職，沒有書面提出辭職，用人單位也早開始招人了，我可以按照口頭提出的辭職時間離職嗎
主動離職須提前30天 / 3天（試用期）通知單位根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 注意：員工提前30天提出離職，用人單位您好，銀行勞務派遣員工，合同不到期可以辭職嗎？
簽訂的勞動合同沒到期，是可以提出辭職的。 簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了你好合同到期沒辦離職手續算離職嗎？
勞動合同到期后不續簽離職,處理方式是：? 一、勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。已經辭職了然后遞交了辭職單到了時間可以離職
要看是否批準，如果批準，那就按公司規定辦，如果沒批準，那按勞動法，一月后可自行離開。采納哦你想辭職，只需要提前30天(如果是試用期就是3天)以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續上班滿30天(如果是試用期就是3相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
