你好合同到期沒辦離職手續算離職嗎？
合同糾紛河北 石家莊2025-06-07 23:25
律師回復
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月幫助201720人勞動合同到期后不續簽離職,處理方式是：? 一、勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。 二、勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，若員工不來辦理離職手續，公司可以發函件給員工，通知員工合同到期后公司不再續簽訂。 原問題：《勞動合同到期后不續簽離職 要辦退工嗎》回復于 2022-10-29 20:01:46
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自動離職手續沒辦，廠里不給解合，如果辦
去辦離職手續，然后讓單位出解除勞動合同證明法律上根本沒自離的規定，不通知單位就離職，屬于曠工，不主動辦離職手續就等單位通知你因為嚴重違反單位規章被解雇，什么時間通知要看單位規章制度而且違法離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償勞動合同法第五你好，請問我曠工自離沒辦離職手續，公司沒發工資。一直住在宿舍違法嗎？
勞動者突然辭職，沒有辦理離職手續，用人單位也應當支付其工資，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 勞動者辭職以后，可以要求用人單位為其辦理離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》兼職合同到期公司不給辦離職
你好；你的臨時工合約已經到期了那你完全可以立即離開該單位呀，并且該單位要向你提供結算情況呀。不用寫任何申請離職申請，理由是你的合約到期了。按合同規定辦事呀。好吧。 原問題：《臨時工合約到期不給予辭工該怎么辦》合同未到期，離職有工資嗎？
你好：勞動者在正式合同期內，提前三十日通知單位即可以無理由辭職。辭職的情況下，勞動者仍然可以獲得正常的勞動報酬。如果單位存在過錯，比如未繳納社保、未提供合法的勞動條件或環境、克扣工資等，勞動者尚可以要求單位按照每工作一年支付一個月工資的標準提前離職手續辦理
正式員工離職手續辦理流程： 1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
