你好，請問我曠工自離沒辦離職手續，公司沒發工資。一直住在宿舍違法嗎？
經濟糾紛廣東 惠州2025-06-07 18:56
律師回復
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月幫助201720人勞動者突然辭職，沒有辦理離職手續，用人單位也應當支付其工資，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 勞動者辭職以后，可以要求用人單位為其辦理離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 原問題：《我昨天突然離職了沒有辦辭職手續，這個月的工資還拿得到嗎》回復于 2022-12-02 07:22:32
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自離沒有離職手續還會有工資的嗎？
解答 自動離職，并且沒有辦手續，如果是國企，肯定是不會給你發工資的。 辦什么事都得有程序，你不走流程，自以為是，既違反勞動法，又違反勞動紀律，人家公司怎么管理呢？ 私企的話，你這么不尊重老板和上司，估計也不會給你發工資。 原問題：《自離沒辦辦手續離職，到發工資時候說我是自離的不給發工資
勞動者自離如果給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任，但用人單位應該依法支付工資，勞動者可以咨詢下人事部門工資發放情況。根據《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用自離辭職，無故曠工
教師屬于參公人員，相關人事制度按《公務員法》處理，擅自曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的予以辭退（開除公職）。《中華人民共和國公務員法》第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：（五）派遣公司說不辦離職單自離的話不發工資。
這個需要支付你最低工資，不發工資你可以申請仲裁公司不讓離職，因個人原因請不了假后公司以自離不發工資
可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
