李華已經在一家公司工作兩個月了,并且一直沒有簽訂勞動合同協議.但因為家中突發情況沒辦法想回自己的家鄉發展,當他向公司提出這個要求時,公司卻以李華沒有提前一個月辭職為由不肯放人,那么在這種情況下沒簽合同可以隨時離職嗎?沒有合同可以隨時離職嗎?公司不簽訂勞動合法的行為是否違法了法律法規?

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一、沒簽合同可以隨時離職嗎?

沒簽合同是可以離職的，不需要提前三十天通知用人單位。在勞動關系之中如果雙方之間并沒有簽訂勞動合同，這種情況是不符合法律規定的，在這個時候用人單位存在過錯，并且勞動合同法律賦予了勞動者單方辭職的權利，在用人單位存在過錯的前提下，勞動者可以不履行通知義務隨時辭職。根據《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位不簽訂勞動合同是否違反法律法規?

這種情況是違法的。在《勞動合同法》第十條之后：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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