沒簽勞動合同，當天離職可以嗎
合同糾紛2025-08-02 22:15
律師回復
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月幫助201720人現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒簽合同，口頭辭職，當天可以走嗎》回復于 2022-05-19 10:38:41
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沒簽勞動合同合同可以隨時離職嗎？
建議發一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同，然后再走人。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件我在酒店上班沒簽合同想直接離職可以嗎
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據。不管他批不批辭職，就可以正常離職了。換可以要求兩倍工資和經濟補償金 原問題：《酒店沒簽訂勞動合同辭職》上了19天班想離職沒簽勞動合同今年15歲可以隨時離職嗎？
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有勞動合同半年沒簽，現在離職了要求賠償公司不給
有賠償，離職后可以要求支付半年未續簽勞動合同的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第四款 用人單位依照本法第四十一條第一款（勞動合同期滿的，勞動合同終止）規定解除勞動仲裁，沒簽勞動合同，現在需要離職，扣我工資
遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
