勞動合同半年沒簽，現在離職了要求賠償公司不給
勞動爭議四川 成都2025-06-07 10:58
律師回復
-
月幫助201720人有賠償，離職后可以要求支付半年未續簽勞動合同的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第四款 用人單位依照本法第四十一條第一款（勞動合同期滿的，勞動合同終止）規定解除勞動合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。擴展資料案例：原告王瑞系被告某液壓閥公司職工，雙方簽訂期限自2015年1月1日起至2015年12月30日止的書面勞動合同。勞動合同期滿后,雙方再未簽訂書面勞動合同。王某在被告處工作至2016年3月份，被告為原告發放工資，繳納社會保險費。經審理，臨河區法院判決被告公司于判決生效后十日內支付原告王某2016年1月1日至3月31日的雙倍工資差額。 原問題：《勞動合同到期后公司未續簽后我已干了半年,現在準備離職,是否有賠償》回復于 2022-10-31 11:01:34
相似問題解答
工作半年了，公司不給交社保，也不給簽勞動合同，我應該怎么離職才能去仲裁局仲裁得到賠償
離職申請書上注明因公司不繳納社保，不簽勞動合同被迫主動離職如果沒簽勞動合同，但是簽了培訓協議，提前離職，會被要求賠償違約金嗎？
當然不是你違約，不給你簽勞動合同是他們的問題，你可以告公司超過六個月不前合同是可以叫他們賠償你 雙倍工資的，就算不足六個月不簽勞動合同也是不合法的你要走，他們如果找你麻煩，你也是可以告他們的，所以說他們應該是不會找你麻煩的 原問題：《還沒簽你好，公司未買社保，未簽勞動合同，離職了可以要求補交并賠償嗎
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工離職要勞動合同公司不給
給你離職證明應該就可以入職半年沒簽勞動合同，老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請為由不給發工資，這種事情可以申請勞動仲裁嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
