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離職

員工離職保密協議書

員工離職保密協議書甲方:乙方:經雙方協商一致,就下列保密事宜達成協議:一、 甲乙雙方自愿簽署本協議書,甲乙雙方達成如下協議:1. 乙方保證并 [查看詳情]

試用期工資支付標準,試用期離職多久結算工資

小編身邊的朋友都在抱怨,試用期的工資好低,那么朋友們的試用期真的合理嗎?今天小編帶大家了解一下試用期工資的支付標準以及試用期離職多久結算工資等相關問題吧! [查看詳情]

離職后社保怎么續交-用人單位不繳納社保違法嗎

眾所周知,當勞動者進入一家單位后,用人單位都需要依法為勞動者繳納社保。那么當勞動者離職后社保怎么續交?用人單位不繳納社保違法嗎? [查看詳情]

被辭退了需要辦離職嗎-依據勞動法怎么賠償

在職場中,被辭退這件事就像一顆突然襲來的“炸彈”,瞬間打亂了我們原本的工作節奏。當遭遇這種情況時,很多人心中都會涌起一連串的疑問:被辭退了還需要辦離職手續嗎?依據勞動法,我們又能獲得怎樣的賠償呢?今天,咱們就來好好聊聊這些關鍵問題。 [查看詳情]

公司不給交社保離職后怎么賠償

打工人在職場上拼搏,社保是一項重要的保障。然而,有些公司卻不按規定為員工繳納社保,這讓不少人感到困擾。今天,我們就來聊聊公司不給交社保,離職后該怎么爭取賠償。 [查看詳情]

職工社保交五年-離職后可以自己交嗎-享受失業保險待遇的條件

?離開公司后,社會保障可以自己支付嗎?參加工作后,每個人都應該參加社會保障,由公司統一支付。單位支付的社會保障是職工社會保障,只能由單位支付。離開公司后,單位沒有義務支付。那么,離職后社保可以自己交嗎?以下是詢律網帶來的解答,希望能夠幫助到大家。 [查看詳情]

單位不開離職證明怎么辦失業金

最近有不少朋友向我吐槽,離職后單位不給開離職證明,這可把他們愁壞了,因為這直接影響到了失業金的領取。今天咱們就來好好聊聊,遇到這種情況到底該怎么辦。 [查看詳情]

試用期的期限是如何規定的-可以隨時辭職嗎

在求職過程中,試用期是繞不開的一個環節。很多人對試用期的期限規定以及在試用期內能否隨時辭職等問題存在疑惑。今天,咱們就來好好聊聊這些事兒。 [查看詳情]

沒簽合同可以隨時離職嗎

李華已經在一家公司工作兩個月了,并且一直沒有簽訂勞動合同協議.但因為家中突發情況沒辦法想回自己的家鄉發展,當他向公司提出這個要求時,公司卻以李華沒有提前一個月辭職為由不肯放人,那么在這種情況下沒簽合同可以隨時離職嗎?沒有合同可以隨時離職嗎?公司不簽訂勞動合法的行為是否違法了法律法規? [查看詳情]

公司讓孕婦離職需賠償多少-什么情況下公司可以辭退

小王是一名公司的員工,懷孕期間也一直兢兢業業,就在懷孕第六個月時公司卻以小王懷孕影響工作進度為由選擇開除,這讓小王很苦惱不知道怎么辦。家中添新成員本是一件高興的時,但是遇到這種情況時懷孕職工應該怎么做?公司讓孕婦離職需賠償多少? [查看詳情]

相關咨詢

離職賠償,離職糾紛

你好,由于離職時涉及的問題復雜多變,律師難以全面、細致的解答,現就你所述情形簡單答復如下: 1、對于仲裁取消離職協

就是 離職不讓離職

離職是員工的權利。簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。

員工離職的時候離職證明

甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致,并已一次性結清,不再有需向勞動爭議

寶貝離職公司不讓離職

這種情況直接要求領導補發你全部的節假日加班費用,記得法定節假日是3倍的。而且要求補發全部的拖欠提成等等。如果公司不能夠做

離職日期未到被要求提前離職

提前一個月提出辭職,單位可在提出辭職后的1天~30天內批準離職。因此提前一個月辭職單位讓提前離職不算違法。 提出離職者

我想離職,工廠不給我離職

《勞動合同法》第三十七條規定, 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用

離職公司不來離職證明

公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍堅持己見,不予配合的話,勞動者可以向勞動監察部門投訴

拖欠以收回貨款提成, 離職未開離職證明

常在1月15日左右發放)未發放,2011年11月-12月報銷(公司正常1月底左右發放,在職員工已于2012年2月25號左

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