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現在很多人都是斜杠青年，一個人打幾分工。在這家公司掛靠著，又在另一家公司上班。那么，同時在兩家公司任職違法嗎?同時在兩家公司上班能查出來不?接下來，詢律君就和大家一起看看吧~

退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休是人們工作生涯的一個重要階段，標志著人們進入老年生活，不再從事正式工作。員工退休并非解除勞動關系，而是勞動合同終止，若想繼續聘用，可簽訂勞務合同。

在人們的職業生涯中，退休是一個重要的階段，而退休工資則直接關系到退休后的生活質量。那么，影響退休工資的原因是什么?如何提高繳費基數與繳費年限?繳費年限是影響退休工資的重要因素之一。繳費年限越長，退休工資就越高。繳費基數是根據職工的工資收入確定的。如果職工的工資較高，繳費基數也會相應提高。

在職業生涯的旅途中，退休是一個關鍵的節點。退休金的計算方式是許多人關注的熱點問題。了解退休金的計算方法，對于未來生活的規劃至關重要。那么退休工資的計算方式是怎樣的?退休工資包括哪些?接下來小編將全面介紹退休金的計算步驟。退休工資包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

上世紀國有企業改革中，為了安置多余的職工，企業會采用買斷工齡的方式，讓這些被買斷工齡的職工退休。那么。買斷工齡退休和正式退休有什么區別?買斷工齡對退休金有什么影響?連續計算工齡的情形?

國家對應屆畢業生在國考、省考時會設置專門特殊崗位，但是有的畢業生不了解，還沒畢業就與公司簽訂了三方協議或者繳納了五險一金。那么，交了五險一金還算應屆畢業生嗎?三方協議是什么?

當事人雙方的關系是勞動關系還是雇傭關系，責任形式將完全不同。雇傭關系中雇工遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。而在勞動關系中，則是根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。接下來小編將為大家解答個人雇傭個人是勞動關系還是雇傭關系，希望以下內容能夠幫助到大家~

有一些用人單位會因為各種原因來調動員工職位，員工如果不同意便降薪或者勸退，那么用人單位可以隨意調動員工崗位嗎?用人單位隨意調動員工崗位怎么辦?

現在很多公司為了效益，會招很多臨時工。而我們都知道雖說對于臨時工的要求比正式工低很多，但是出于經濟考慮，臨時工公司是不會給買保險的。那么，當臨時工受傷了怎么賠償？臨時工受傷了算工傷嗎？今天，詢律君就來和大家聊聊這個問題。

勞動關系非常重要，很多關于勞動賠償，工傷賠償都涉及勞動關系確認，所以很多勞動糾紛都要先確認勞動關系。那么，構成勞動關系要滿足什么條件?小編為您詳細介紹。

五險一金指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。個人可以購買的社會保險僅限于基本養老保險和基本醫療保險，失業保險、工傷保險和生育保險不能獨立購買。接下來小編帶大家了解一下五險一金中個人和單位的比例以及社保和五險一金的區別。

眾所周知，不管是應屆畢業生還是工作已久的，在我們每開始一份新工作時都會需要有一段試用期。有一些用人單位在面試時會說試用期七天如果不通過就沒有薪資，那么用人單位七天試用期不給工資合法嗎?勞動法規定員工試用期是多久?

現實中，有人經常把勞動關系與勞務關系搞混肴，有時把勞動關系當作勞務關系，有時把勞務關系當作勞動關系，企業為了特定的目的也會故意把勞動關系說成勞務關系，以逃避本應承擔的責任，那么對于普通人而言，如何正確的區分這兩種關系呢?

勞動關系有幾種，其中一種就是事實勞動關系。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。那么，事實勞動關系的認定條件是什么?小編為您詳細介紹。

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。法定加班工資怎么算，1、平時延時加班：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。接下來跟著小編一起來詳細了解吧~

市面上有一些用人單位因為覺得招聘未成年可以給自己的利益帶來最大化，便經常招聘“童工”，這一行為也使一些未成年的身心出現傷害。那么童工是指年齡未滿多少周歲的?用人單位使用童工將受到何種處罰?

工齡,也就是連續工齡和工作年限的簡稱,直接影響到員工個人的休假福利。是指職工在單位取得工資收入的連續工作時間,兩個不同單位的工作時間可以連續計算。接下來跟著小編一起來了解如何計算工齡以及工齡和社保繳費年限有什么關系吧~

很多人在面試的時候會問公司會不會繳納五險一金，法律規定，用人單位要給予勞動者一定保障性待遇，比如五險一金。那么，五險一金指什么?五險一金個人與公司繳納比例。

接下來跟著小編一起來了解請假公司不批準是否違反勞動法以及請假不批算曠工嗎吧~

在工作中，除了正式員工之外，還有一種就是勞務派遣的員工，比如我們平時家里請到的家政、鐘點工等。那么勞務派遣發生工傷誰負責?勞務派遣和正式員工區別

?根據《勞動法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，將勞動者派遣到用人單位，被派遣勞動者在用人單位的指揮和監督下從事新的勞動形式。那么勞務派遣應遵循哪些原則?勞務派遣三個特點是什么?

小編身邊的朋友都在抱怨，試用期的工資好低，那么朋友們的試用期真的合理嗎？今天小編帶大家了解一下試用期工資的支付標準以及試用期離職多久結算工資等相關問題吧！

勞動者在勞動中所受的傷可以被評定為工傷，如果是因傷致殘，工傷保險基金會支付一次性殘疾補貼。那么，工傷賠償標準是什么?現在小編為您詳細介紹一下吧。

互聯網曾是人人羨慕的“高薪”行業，但高薪也意味著高壓，高工作時長。不知何時起，互聯網企業加班猝死的案例屢屢被曝，并且都正值英年，所以不得不讓人嘆息。

在工廠工作的一些勞動者，因為需要經常接觸到機械，有時候因為操作不當或者機械出了故障就很有可能對身體造成傷害。那么在操作時如果導致手指斷了能評幾級傷殘?十級傷殘賠償標準2022

職工加班現已成常態，996更是普遍，這也導致職工經常熬夜工作休息不足，那么員工因加班猝死公司有沒有責任?員工因加班猝死賠償標準

工傷認定需要達到一定的標準，其工傷賠償也要根據一定的流程。但是大多數的勞動者都不知道。那么，工傷認定標準及賠償流程是什么?現在就跟著小編來了解一下吧。

當我們在工作中受傷，造成對勞動者的身體傷害時，勞動者可以對用人單位要求工傷賠償。那么5級工傷的賠償標準是什么?工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?

我們在上班途中許多人會駕駛摩托，有一部分則是無證駕駛。那么上班無證駕駛摩托車受傷算工傷嗎?什么情況算工傷

我們在一些高危職業中，有時候因為操作不當或者機械出故障而導致勞動者受傷，這個時候可以申請工傷認定賠償。那么工傷請律師要花多少錢?哪些情況可以認定工傷?

今年夏天很多大企業員工紛紛失業，手里都有著一筆不菲的補償金，那補償金該怎么給?《勞動合同法》第47條有明確規定：「勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年」。

在現實生活中，工傷賠償是比較常見的，所以糾紛非常的多。工傷賠償可以寫協議書，那么，工傷賠償協議書怎么寫才有效？現在跟著小編來了解一下吧。

在上班的時候，企業一般都會有相應的福利政策，那么要是在工作中受傷的話，又有怎么樣的賠償條款呢，下面小編為大家整理了工傷賠償標準，大家可以參考哦!

勞動者在工作過程中，因為突發事件或者工作環境中接觸有毒物質導致死亡，這時候死亡職工的家屬會得到相應的賠償，那么工傷保險包括哪些范圍?職工因工死亡親屬賠償標準

許多人為了補貼家用便早早的走入了社會，這個時候大部分人會進入工地工作，也因為進入社會過早的原因，在工地受傷時往往不知道如何去維權，那么農民工在建筑工地受傷怎么賠償?如何申請工傷認定?

當我們在工作中受傷之后，可以根據情況進行工傷認定，尋求用人單位的賠償，那么工傷賠償申請勞動仲裁需要什么材料?工傷理賠申請勞動仲裁需要注意什么?

傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費等費用。雖然法律上明文規定，但是還是有一些公司不承擔責任，就不去給員工賠償。那么如果遇到自己的單位拒絕支付工傷賠償怎么辦呢？怎樣給自己維權呢？以下是詢律網帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

當我們勞動者進入一家新的用人單位之后，通常都會有一段時間的試用期。我們都知道正式工在工作等情況受傷時就算做工傷，那么試用期受傷是否屬于工傷?試用期內受傷怎么賠償?

因為家鄉的薪資不能撐起一家人的消費，其中孩子的學費就是一大筆開銷。這時候農民工會選擇去大城市，雖然不能常與家人團聚，但是能讓孩子讀上書，希望孩子們可以出人頭地。不過一些用人單位覺得他們是農民工學問不高，在工作中受傷后對這些勞動者不管不顧，那么工傷賠償怎么賠償的?工傷后用人單位不賠償怎么辦

職工在工作中，往往都存在著一定的危險，那么在工作中如果受到了工傷，1—10級工傷鑒定標準是怎樣的呢，工傷十級賠多少錢？

小林是某工地的水泥工，在一次工作中被頭頂上懸掛的物品砸傷，索性帶了頭盔沒有造成嚴重傷害。那么工傷事故用人單位需要賠償的范圍,工傷報銷需要哪些材料?

　　1.工傷認定　　職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷事故發生后，用人單位可在30天內申請工傷認定，工人自行申請的，可在一年內申請。根據本條第一款規定，省級社會保險行政部門應當進行工傷認定，按照土地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門處理。

工傷賠償標準一般指工傷保險待遇標準。接下來跟著小編一起來了解工傷認定怎么認定以及工傷賠償計算標準吧~

　　一.工傷期間的工資怎么付　　依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷

我們在上下班途中如果乘坐交通工具發生了事故，這便算工傷，可以申請工傷認定來維護自己的權益。那么工傷認定一定要30天內嗎?超過工傷申請期限了怎么辦?

工傷待遇是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。那么，工傷待遇包括哪些?怎么享受工傷待遇?小編為您詳細介紹。

勞動者在工作時間或工作地點受傷的，可以認定為工傷，享受工傷待遇，但是要走一定的流程。那么，工傷認定流程怎么走，要準備什么資料?小編為您詳細介紹。

我們在工作中，因為長時間的維持一種姿勢很容易造成職業病，這也算一種工傷。那么工傷認定的流程有哪些要求?工傷認定需要哪些材料?

在工地中工作的勞動者，因為長時間干體力活，導致身體或多或少都受到損傷，比如腰肌勞損，這種可認定為職業病。那么職業病算工傷嗎?工傷認定什么時候申請最好?

職工在工作時間或工作場所受傷的，可以申請工傷待遇，但工傷待遇需要申請，向勞動和社會保障局備案。那么，工傷待遇申請流程怎么走?賠償項目包括什么?小編為您詳細介紹。

陳某在暑假找了一份臨時工想賺點小錢，但沒想到，在工作中摔傷了腳，于是辭了工作，也沒有向工廠詢問賠償。那么臨時工作受傷能夠認定為工傷嗎？相信很多人都不太清楚，以下是詢律網小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的勞動則可以認定為工傷，但是工傷認定有一定的標準。那么，工傷認定標準是什么?哪些情形視同為工傷?小編為您詳細介紹。

在我們的眾多工作中，有因為工作造成的職業病，也有因為工作中操作意外對身體造成的傷害，這些都可以定為工傷，那么工傷認定是如何認定的?工傷認定哪些范圍不屬于工傷

在我們的工作中，多少都存在一些看得見和看不見的傷害，看得見的比如工地上可能會墜落的高物，看不見的就是我們的職業病了。那么這些工傷認定的情形有哪些?工傷認定時效是多長時間?

《工傷保險條例》第六十二條用人單位應當按照本條例的規定參加工傷保險但未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，支付應當支付的工傷保險費，自支付之日起，按日支付萬分之五的滯納金逾期不繳納的，處以支付金額1倍以上3倍以下的罰款。

在我們的工作中，或多或少都存在著危險，當我們受傷時我們可以通過相關部門來認定工傷，那么退休后受傷能否認定工傷?工傷認定的情形有哪些?

在治療非工作崗位上因工傷引發的疾病時，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。依據工傷保險條例，如果員工因工致殘，在認定為一級殘疾時，保留勞動關系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等待遇。

很多人在發生工傷后不知道如何申請工傷來獲取賠償，今天詢律君就來和大家聊聊！

劉大哥是一家工地的電工，在一次檢查電表的途中，被正在修建的樓盤中掉落的物件砸到，索性該物件所在的樓層不高沒有造成生命危險。那么發生了事故怎么樣去認定工傷?工傷認定時效是多長時間

接下來跟著小編一起來了解工傷全部流程以及工傷認定怎么認定吧~

　　案例一　　王哥是一家快遞公司的一名搬運工人，前幾天和工友在倉庫搬貨時，不小心被高處掉落的紙箱壓到手，導致了骨折。　　

職工在工作時間因為工作原因受到傷害屬于工傷，但是職工因工作原因外出，期間又因辦私事受到傷害，可以認定為工傷嗎?

工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。那么60歲以上的勞動者算不算工傷呢？以下是詢律網小編帶來的解答，希望對大家有所幫助。

我們在工作中，工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的那么可以認定為工傷。那么工傷事故的構成要素包括哪些,工傷的認定情形有哪些?

傷殘等級是指一個人的傷殘程度，是根據傷殘的嚴重程度來判定的，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘，一級最重。跟著小編一起來了解傷殘等級劃分以及傷殘等級如何鑒定吧~

員工在工作期間受傷可以申請工傷，但是要向相關部門申請做一定的工傷鑒定進行工傷認定。那么，工傷怎么認定?工傷認定標準是什么?

　　一.工傷鑒定可以隨時進行嗎       1.工傷傷殘鑒定是在傷情穩定之后就可

工作期間，都會有一個全勤獎的獎勵，這是公司對于個人工作的認可，但是總會有一些生活中的瑣事，病假和請事假的話是不是就沒有工資呢？又該怎么扣？

女生每個月總會有那么幾個特殊時期，有些還好，沒有什么差別，只是情緒有些波動，但是有很多女孩子在那特殊的幾天里面，會肚子疼，甚至難以行走，那么針對這種情況，是否可以有特殊假期呢？

時間過得很快，一花一年又要結束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發點錢好回去過年。那么，今天詢律君就來和大家講講都比較關心得年終獎與年終分紅是一回事嗎？

違法分包，是指在分包過程中的違法行為，包括總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位的；建設工程總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成的等等，那么對于分包方不給工人發工資怎么辦？分包單位的責任是什么呢？下面小編將為大家一一解答。

原勞動部將從事地下、高空、高溫、特殊體力勞動和有毒有害工種列為特殊工種，明確各行業主管部門或勞動部門確定特殊工種的范圍。參與特殊工種的人也有不少，但為什么特殊工種可以提前退休呢？這是因為這些工作平時都是會影響人們的身體健康的，還有可能會出現生命的危險，所以特殊供能夠提早退休再勞動法也是明確規定的。那么特殊工種需要滿幾年才能提前退休？以下是詢律網小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

小紅最近工作有點不順心打算換一份工作，但是她發現提完離職后，人事一直不給批。那么，提離職之后必須一個月才能走嗎？提了離職公司不批怎么辦？今天詢律君就來和大家說說。

現代人工作996都很常見，一些公司為了壓榨員工特意給他們大量的工作任務，其實這些都是不合法的。那么，一天工作多少小時才算合法?法定一天工作幾個小時?今天，詢律君就來和大家來聊聊。

每一個勞動者在進入一家用人單位時都應該依法簽訂勞動合同，可以同時保護雙方的權益。小敏是一家小工廠的員工，在工作兩年內一直沒有簽訂合同。那么公司工作兩年沒有簽訂勞動合同如何賠償?勞動者在單位的工作年限怎么計算

現在很少有人會一直從事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入職的時候都需要提供上一份工作的離職證明，除了離職證明以外，還有解除勞動關系證明。那這兩者的區別又在哪呢?

固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按《勞動合同法》規定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：

為了解決勞動關系之間發生的爭議，才出現的勞動仲裁，它注重保護勞動者和用人單位的合法權益，維護勞動關系穩定。但是并不是所有的情況，勞動仲裁局都會予以受理。接下來跟著小編一起來了解了解勞動仲裁不予受理6個條件和勞動仲裁受理范圍的認定在法律上是如何規定的吧~

作為職場上的新人，我們又該如何保護自己的勞動權益呢?聘用合同和勞動合同有什么差別，是不是只需要有一個即可呢?下面我們來分析一下兩者的不同。

當以勞動的形式提供給社會的服務民事合同的時候，當事人在各方平等協商的情況下達成就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議就是勞務合同。那么勞動合同和勞務合同的區別有哪些?勞務合同公司辭退員工怎么賠償?

女職工生產有產假，哺乳期也有假期！是的沒錯，孕婦還有不少特殊待遇，但就是有一些公司不遵守，多了解了解這些知識，防止萬一以后自己也遇到了這樣的公司，也好拿起法律的武器為自己維權。那么接下來詢律網小編為大家解答勞動法中關于孕婦哺乳期和孕婦的特殊待遇的相關法律知識，希望能夠幫助到大家~

寒假來臨，學生都開始放假了，很多學生可能會想出去掙點小零花，而很多奶茶店，餐廳也會為了節約人力成本會招收學生，但是一不小心，沒有注意到年齡，可能招收到的是童工，但是幾個月的年齡差可能會觸犯到法律哦。

工作以后，每個人的公司的工資體系都是一套固定的體系，可能會有個別差異，但是大致體系都是一致，但是各位打工人不一定都全部清楚，很多人的工資構成都是底薪+績效+提成。

不知道你也是否遇到過老板拖欠工資的公司。近日，小張就遇到了這種情況，正打算申請勞動仲裁。那么，老板拖欠員工工資不給怎么辦？老板拖欠員工工資多久算違法？今天詢律君就來和大家來聊聊。

平常周末加班、節假日加班的員工是向公司申請加班費的，1.5倍工資是什么意思，工資的1.5倍加班費怎么算，公司不發加班費怎么辦？接下來小編一一為大家解答，希望以下內容能夠幫助到大家~一、1.5倍加班費1、依據《勞動合同法》的規定，加班費，是用...

?離開公司后，社會保障可以自己支付嗎？參加工作后，每個人都應該參加社會保障，由公司統一支付。單位支付的社會保障是職工社會保障，只能由單位支付。離開公司后，單位沒有義務支付。那么，離職后社保可以自己交嗎？以下是詢律網帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

有很多剛入職場的職場小白，可能不清楚自己公司在法定節假日的時候是否有工資拿。那么在我國法律規定中，法定節假日不上班是否有工資拿呢？以下是詢律網小編帶來的解答，希望對大家能夠有所幫助。

勞動法的意義在于調整勞動關系、維護勞動者合法權益方面的作用、促進勞動保障法制建設方面的作用。那么大家知道勞動合同法雙倍賠償的情形是什么嗎？勞動賠償金又如何計算呢？跟著小編一起來了解了解吧~

每一位勞動者在進入一家用人單位后都應該簽訂勞動合同，不僅是保障自己的權益也保護了用人單位的權益，勞動合同對我們來說是很重要的一個東西。那么勞動合同應當在什么時候訂立?勞動合同分為哪幾種?

女性在職場中多少會有一些特殊情況，這個時候我們國家也做出了相應的政策，如女性職工在懷孕期間和生產之后都會有假期。那么公司可以辭退懷孕員工嗎?勞動法規定的孕婦假期

在當今數字化時代，網上立案為解決勞動糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動糾紛，不妨了解一下網上立案的具體流程，以更好地維護自己的合法權益。

馬上就是大學生畢業季了，很多大學畢業生擔心自己簽了勞動合同以后自己不算是應屆生，失去應屆生的資格和待遇。那么，簽了勞動合同但沒交社保還算應屆生嗎?應屆畢業生怎么判定?

在當今競爭激烈的職場環境中，員工們不僅要應對工作上的挑戰，還可能面臨一些來自公司方面的意外狀況。比如公司突然倒閉，或者公司拒絕繳納社保，這些情況一旦發生，往往會讓員工們陷入焦慮和迷茫之中。今天，我們就來深入探討一下遇到這些問題時，員工應該如何應對。

打工人在忙碌的工作中，難免會思念遠方的親人。當我們渴望利用探親假與親人相聚時，卻可能遭遇公司的拒絕。那么，公司不給休探親假到底違不違法呢？今天，咱們就一起來深入了解一下探親假的新規定。

在勞動糾紛的處理中，很多勞動者都會糾結一個問題：勞動監察大隊和勞動仲裁哪個更管用？勞動監察大隊到底能不能幫我要回工資？作為一個長期關注職場權益領域的博主，今天就來和大家好好聊一聊。

最近有不少朋友向我吐槽，離職后單位不給開離職證明，這可把他們愁壞了，因為這直接影響到了失業金的領取。今天咱們就來好好聊聊，遇到這種情況到底該怎么辦。

?打工人們，當遭遇工資被拖欠，勞動仲裁往往是維護自身權益的有力武器。但去勞動仲裁前，準備好合適的材料至關重要。今天就來詳細說說，拖欠工資去勞動仲裁需要準備哪些材料。

在當今的職場環境中，勞動仲裁已不再是一個陌生的詞匯。當員工與公司之間的矛盾無法調和，勞動仲裁便可能成為解決問題的途徑。對于公司而言，勞動仲裁的發生，猶如一顆投入平靜湖面的石子，會泛起層層漣漪，帶來多方面的影響。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》是為公正及時處理勞動人事爭議，規范仲裁辦案程序。為了當發生勞動人事爭議，更好的維護自己的合法權益，我們需要了解勞動人事爭議仲裁辦案規則相關的法律知識，和小編一起來看看吧~

在求職過程中，試用期是大家都會經歷的階段。然而，很多人都有這樣的疑問：試用期有沒有工資？試用期不算工資合法嗎？今天，咱們就來深入聊聊這個重要的話題。

在勞動糾紛中，勞動者往往處于相對弱勢的地位。當遇到用人單位拖欠勞動報酬等情況時，向法院申請支付令是一種高效且便捷的維權途徑。今天，我們就來詳細了解一下勞動者向法院申請支付令的流程和條件。

在生活中，不少職場女性在哺乳期會遭遇各種工作上的難題，其中最讓人擔憂的就是勞動合同是否會被解除。那么哺乳期到底能不能解除勞動合同呢？如果不幸在哺乳期被辭退，又該如何獲得賠償？今天我們就來深入探討一下這些重要的問題。

王大哥是一家工地的工人，每天工作都會完成自己的任務，按時上下班。可是直到過完年到現在四月份已經四個月了，王大哥和工地的其他工人都還沒有拿到一分錢工資，每次去找用人單位要工資都被以各種理由拒絕并繼續拖欠，那么用人單位惡意拖欠員工工資,該如何處罰?用人單位故意拖欠工資怎么辦

在快節奏的職場生活中，加班似乎成了不少人的常態。但關于加班工資，你真的了解嗎？今天咱們就來好好聊聊加班工資如何計算，還有員工自愿加班到底需不需要支付加班費這些關鍵問題。

在職場中，裁員這個詞總是帶著一絲沉重與不安。當公司經營出現變動，裁員可能就會成為不得不面對的現實。今天，咱們就來好好聊聊，如果被公司裁員，員工會得到哪些補償，以及在什么情況下公司裁員不用賠償。

小美在是一家普通公司的前臺，負責每天的接待與客人來訪登記，工作也是比較平穩沒有太大的變化，每天也會認真完成自己工作上的任務，偶爾老板會安排別的事項給她，小美也是細心完成從不拖拉。就在星期三那天老板走過來毫無理由的就說辭退小美，像這種情況，身為員工的我們無緣無故被公司辭退怎么賠償怎樣申請勞動仲裁呢?

打工人在職場上拼搏，社保可是關乎我們切身利益的大事。但要是遇到用人單位不給繳納社保的情況，肯定會讓大家心里發慌。今天，咱們就來好好聊聊這事兒。

在職場中，難免會遇到一些磕磕絆絆，而涉及到經濟賠償的問題更是讓人心煩意亂。今天，咱們就來好好聊聊兩個常見的賠償話題：造成公司經濟損失怎么賠償？被公司開除又該如何賠償？

在勞動法律的框架下，勞動者的權益受到諸多保護，尤其是對于一些特殊群體，比如孕期的女職工。今天，我們就來深入聊聊用人單位不得解除勞動合同的情形中，公司開除孕婦該如何賠償。

在勞動關系的大舞臺上，勞動仲裁有時就像一場不期而至的風暴，無論是企業還是個人，一旦卷入其中，都會受到不同程度的影響。今天，咱們就來聊聊勞動仲裁對企業和個人究竟意味著什么。

在現代職場中，懷孕女職工面臨著一些特殊的挑戰。其中，孕婦被辭退的情況時有發生，這不僅關乎個人的職業發展，更涉及到合法權益的維護。今天，我們就來詳細探討一下孕婦被辭退時公司應該如何補償工資，以及懷孕女職工究竟擁有哪些權益。

在職場中，被辭退這件事就像一顆突然襲來的“炸彈”，瞬間打亂了我們原本的工作節奏。當遭遇這種情況時，很多人心中都會涌起一連串的疑問：被辭退了還需要辦離職手續嗎？依據勞動法，我們又能獲得怎樣的賠償呢？今天，咱們就來好好聊聊這些關鍵問題。

在快節奏的現代職場生活中，加班似乎成了許多打工人難以避開的話題。有時候項目緊急，加班似乎也無可厚非，但用工單位真的可以強制性地讓員工加班嗎？加班之后，那加班工資又該怎么算呢？今天，咱們就一起來好好聊聊這些和每一位職場人息息相關的事兒。