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退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休是人們工作生涯的一個重要階段，標(biāo)志著人們進(jìn)入老年生活，不再從事正式工作。員工退休并非解除勞動關(guān)系，而是勞動合同終止，若想繼續(xù)聘用，可簽訂勞務(wù)合同。

現(xiàn)在很多人都是斜杠青年，一個人打幾分工。在這家公司掛靠著，又在另一家公司上班。那么，同時在兩家公司任職違法嗎?同時在兩家公司上班能查出來不?接下來，詢律君就和大家一起看看吧~

在人們的職業(yè)生涯中，退休是一個重要的階段，而退休工資則直接關(guān)系到退休后的生活質(zhì)量。那么，影響退休工資的原因是什么?如何提高繳費基數(shù)與繳費年限?繳費年限是影響退休工資的重要因素之一。繳費年限越長，退休工資就越高。繳費基數(shù)是根據(jù)職工的工資收入確定的。如果職工的工資較高，繳費基數(shù)也會相應(yīng)提高。

在職業(yè)生涯的旅途中，退休是一個關(guān)鍵的節(jié)點。退休金的計算方式是許多人關(guān)注的熱點問題。了解退休金的計算方法，對于未來生活的規(guī)劃至關(guān)重要。那么退休工資的計算方式是怎樣的?退休工資包括哪些?接下來小編將全面介紹退休金的計算步驟。退休工資包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。

上世紀(jì)國有企業(yè)改革中，為了安置多余的職工，企業(yè)會采用買斷工齡的方式，讓這些被買斷工齡的職工退休。那么。買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別?買斷工齡對退休金有什么影響?連續(xù)計算工齡的情形?

國家對應(yīng)屆畢業(yè)生在國考、省考時會設(shè)置專門特殊崗位，但是有的畢業(yè)生不了解，還沒畢業(yè)就與公司簽訂了三方協(xié)議或者繳納了五險一金。那么，交了五險一金還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?三方協(xié)議是什么?

當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，責(zé)任形式將完全不同。雇傭關(guān)系中雇工遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而在勞動關(guān)系中，則是根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接下來小編將為大家解答個人雇傭個人是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~

有一些用人單位會因為各種原因來調(diào)動員工職位，員工如果不同意便降薪或者勸退，那么用人單位可以隨意調(diào)動員工崗位嗎?用人單位隨意調(diào)動員工崗位怎么辦?

現(xiàn)在很多公司為了效益，會招很多臨時工。而我們都知道雖說對于臨時工的要求比正式工低很多，但是出于經(jīng)濟(jì)考慮，臨時工公司是不會給買保險的。那么，當(dāng)臨時工受傷了怎么賠償？臨時工受傷了算工傷嗎？今天，詢律君就來和大家聊聊這個問題。

五險一金指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。個人可以購買的社會保險僅限于基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險、工傷保險和生育保險不能獨立購買。接下來小編帶大家了解一下五險一金中個人和單位的比例以及社保和五險一金的區(qū)別。

現(xiàn)實中，有人經(jīng)常把勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系搞混肴，有時把勞動關(guān)系當(dāng)作勞務(wù)關(guān)系，有時把勞務(wù)關(guān)系當(dāng)作勞動關(guān)系，企業(yè)為了特定的目的也會故意把勞動關(guān)系說成勞務(wù)關(guān)系，以逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，那么對于普通人而言，如何正確的區(qū)分這兩種關(guān)系呢?

眾所周知，不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是工作已久的，在我們每開始一份新工作時都會需要有一段試用期。有一些用人單位在面試時會說試用期七天如果不通過就沒有薪資，那么用人單位七天試用期不給工資合法嗎?勞動法規(guī)定員工試用期是多久?

勞動關(guān)系非常重要，很多關(guān)于勞動賠償，工傷賠償都涉及勞動關(guān)系確認(rèn)，所以很多勞動糾紛都要先確認(rèn)勞動關(guān)系。那么，構(gòu)成勞動關(guān)系要滿足什么條件?小編為您詳細(xì)介紹。

加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。法定加班工資怎么算，1、平時延時加班：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資。接下來跟著小編一起來詳細(xì)了解吧~

工齡,也就是連續(xù)工齡和工作年限的簡稱,直接影響到員工個人的休假福利。是指職工在單位取得工資收入的連續(xù)工作時間,兩個不同單位的工作時間可以連續(xù)計算。接下來跟著小編一起來了解如何計算工齡以及工齡和社保繳費年限有什么關(guān)系吧~

勞動關(guān)系有幾種，其中一種就是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。那么，事實勞動關(guān)系的認(rèn)定條件是什么?小編為您詳細(xì)介紹。

市面上有一些用人單位因為覺得招聘未成年可以給自己的利益帶來最大化，便經(jīng)常招聘“童工”，這一行為也使一些未成年的身心出現(xiàn)傷害。那么童工是指年齡未滿多少周歲的?用人單位使用童工將受到何種處罰?

很多人在面試的時候會問公司會不會繳納五險一金，法律規(guī)定，用人單位要給予勞動者一定保障性待遇，比如五險一金。那么，五險一金指什么?五險一金個人與公司繳納比例。

接下來跟著小編一起來了解請假公司不批準(zhǔn)是否違反勞動法以及請假不批算曠工嗎吧~

在工作中，除了正式員工之外，還有一種就是勞務(wù)派遣的員工，比如我們平時家里請到的家政、鐘點工等。那么勞務(wù)派遣發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)?勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別

小編身邊的朋友都在抱怨，試用期的工資好低，那么朋友們的試用期真的合理嗎？今天小編帶大家了解一下試用期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)以及試用期離職多久結(jié)算工資等相關(guān)問題吧！

?根據(jù)《勞動法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，將勞動者派遣到用人單位，被派遣勞動者在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事新的勞動形式。那么勞務(wù)派遣應(yīng)遵循哪些原則?勞務(wù)派遣三個特點是什么?

勞動者在勞動中所受的傷可以被評定為工傷，如果是因傷致殘，工傷保險基金會支付一次性殘疾補(bǔ)貼。那么，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?現(xiàn)在小編為您詳細(xì)介紹一下吧。

互聯(lián)網(wǎng)曾是人人羨慕的“高薪”行業(yè)，但高薪也意味著高壓，高工作時長。不知何時起，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班猝死的案例屢屢被曝，并且都正值英年，所以不得不讓人嘆息。

在工廠工作的一些勞動者，因為需要經(jīng)常接觸到機(jī)械，有時候因為操作不當(dāng)或者機(jī)械出了故障就很有可能對身體造成傷害。那么在操作時如果導(dǎo)致手指斷了能評幾級傷殘?十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

職工加班現(xiàn)已成常態(tài)，996更是普遍，這也導(dǎo)致職工經(jīng)常熬夜工作休息不足，那么員工因加班猝死公司有沒有責(zé)任?員工因加班猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷認(rèn)定需要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，其工傷賠償也要根據(jù)一定的流程。但是大多數(shù)的勞動者都不知道。那么，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償流程是什么?現(xiàn)在就跟著小編來了解一下吧。

當(dāng)我們在工作中受傷，造成對勞動者的身體傷害時，勞動者可以對用人單位要求工傷賠償。那么5級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?

我們在上班途中許多人會駕駛摩托，有一部分則是無證駕駛。那么上班無證駕駛摩托車受傷算工傷嗎?什么情況算工傷

我們在一些高危職業(yè)中，有時候因為操作不當(dāng)或者機(jī)械出故障而導(dǎo)致勞動者受傷，這個時候可以申請工傷認(rèn)定賠償。那么工傷請律師要花多少錢?哪些情況可以認(rèn)定工傷?

在現(xiàn)實生活中，工傷賠償是比較常見的，所以糾紛非常的多。工傷賠償可以寫協(xié)議書，那么，工傷賠償協(xié)議書怎么寫才有效？現(xiàn)在跟著小編來了解一下吧。

今年夏天很多大企業(yè)員工紛紛失業(yè)，手里都有著一筆不菲的補(bǔ)償金，那補(bǔ)償金該怎么給?《勞動合同法》第47條有明確規(guī)定：「勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年」。

在上班的時候，企業(yè)一般都會有相應(yīng)的福利政策，那么要是在工作中受傷的話，又有怎么樣的賠償條款呢，下面小編為大家整理了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，大家可以參考哦!

勞動者在工作過程中，因為突發(fā)事件或者工作環(huán)境中接觸有毒物質(zhì)導(dǎo)致死亡，這時候死亡職工的家屬會得到相應(yīng)的賠償，那么工傷保險包括哪些范圍?職工因工死亡親屬賠償標(biāo)準(zhǔn)

許多人為了補(bǔ)貼家用便早早的走入了社會，這個時候大部分人會進(jìn)入工地工作，也因為進(jìn)入社會過早的原因，在工地受傷時往往不知道如何去維權(quán)，那么農(nóng)民工在建筑工地受傷怎么賠償?如何申請工傷認(rèn)定?

當(dāng)我們在工作中受傷之后，可以根據(jù)情況進(jìn)行工傷認(rèn)定，尋求用人單位的賠償，那么工傷賠償申請勞動仲裁需要什么材料?工傷理賠申請勞動仲裁需要注意什么?

傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補(bǔ)助費、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費等費用。雖然法律上明文規(guī)定，但是還是有一些公司不承擔(dān)責(zé)任，就不去給員工賠償。那么如果遇到自己的單位拒絕支付工傷賠償怎么辦呢？怎樣給自己維權(quán)呢？以下是詢律網(wǎng)帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

當(dāng)我們勞動者進(jìn)入一家新的用人單位之后，通常都會有一段時間的試用期。我們都知道正式工在工作等情況受傷時就算做工傷，那么試用期受傷是否屬于工傷?試用期內(nèi)受傷怎么賠償?

因為家鄉(xiāng)的薪資不能撐起一家人的消費，其中孩子的學(xué)費就是一大筆開銷。這時候農(nóng)民工會選擇去大城市，雖然不能常與家人團(tuán)聚，但是能讓孩子讀上書，希望孩子們可以出人頭地。不過一些用人單位覺得他們是農(nóng)民工學(xué)問不高，在工作中受傷后對這些勞動者不管不顧，那么工傷賠償怎么賠償?shù)?工傷后用人單位不賠償怎么辦

職工在工作中，往往都存在著一定的危險，那么在工作中如果受到了工傷，1—10級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢，工傷十級賠多少錢？

小林是某工地的水泥工，在一次工作中被頭頂上懸掛的物品砸傷，索性帶了頭盔沒有造成嚴(yán)重傷害。那么工傷事故用人單位需要賠償?shù)姆秶?工傷報銷需要哪些材料?

工傷事故發(fā)生后，用人單位可在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工人自行申請的，可在一年內(nèi)申請。根據(jù)本條第一款規(guī)定，省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，按照土地原則由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門處理。

都知道試用期說不會交社保，工資福利也沒有正式員工那么好，那如果在試用期，老板突然把你辭退，是直接就走人還是應(yīng)該有一定的補(bǔ)償，那么這個補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一般指工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。接下來跟著小編一起來了解工傷認(rèn)定怎么認(rèn)定以及工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)吧~

我們在上下班途中如果乘坐交通工具發(fā)生了事故，這便算工傷，可以申請工傷認(rèn)定來維護(hù)自己的權(quán)益。那么工傷認(rèn)定一定要30天內(nèi)嗎?超過工傷申請期限了怎么辦?

工傷待遇是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。那么，工傷待遇包括哪些?怎么享受工傷待遇?小編為您詳細(xì)介紹。

勞動者在工作時間或工作地點受傷的，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇，但是要走一定的流程。那么，工傷認(rèn)定流程怎么走，要準(zhǔn)備什么資料?小編為您詳細(xì)介紹。

我們在工作中，因為長時間的維持一種姿勢很容易造成職業(yè)病，這也算一種工傷。那么工傷認(rèn)定的流程有哪些要求?工傷認(rèn)定需要哪些材料?

在工地中工作的勞動者，因為長時間干體力活，導(dǎo)致身體或多或少都受到損傷，比如腰肌勞損，這種可認(rèn)定為職業(yè)病。那么職業(yè)病算工傷嗎?工傷認(rèn)定什么時候申請最好?

職工在工作時間或工作場所受傷的，可以申請工傷待遇，但工傷待遇需要申請，向勞動和社會保障局備案。那么，工傷待遇申請流程怎么走?賠償項目包括什么?小編為您詳細(xì)介紹。

陳某在暑假找了一份臨時工想賺點小錢，但沒想到，在工作中摔傷了腳，于是辭了工作，也沒有向工廠詢問賠償。那么臨時工作受傷能夠認(rèn)定為工傷嗎？相信很多人都不太清楚，以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的勞動則可以認(rèn)定為工傷，但是工傷認(rèn)定有一定的標(biāo)準(zhǔn)。那么，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?哪些情形視同為工傷?小編為您詳細(xì)介紹。

在我們的工作中，多少都存在一些看得見和看不見的傷害，看得見的比如工地上可能會墜落的高物，看不見的就是我們的職業(yè)病了。那么這些工傷認(rèn)定的情形有哪些?工傷認(rèn)定時效是多長時間?

在我們的眾多工作中，有因為工作造成的職業(yè)病，也有因為工作中操作意外對身體造成的傷害，這些都可以定為工傷，那么工傷認(rèn)定是如何認(rèn)定的?工傷認(rèn)定哪些范圍不屬于工傷

《工傷保險條例》第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定參加工傷保險但未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，支付應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險費，自支付之日起，按日支付萬分之五的滯納金逾期不繳納的，處以支付金額1倍以上3倍以下的罰款。

在我們的工作中，或多或少都存在著危險，當(dāng)我們受傷時我們可以通過相關(guān)部門來認(rèn)定工傷，那么退休后受傷能否認(rèn)定工傷?工傷認(rèn)定的情形有哪些?

在治療非工作崗位上因工傷引發(fā)的疾病時，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。依據(jù)工傷保險條例，如果員工因工致殘，在認(rèn)定為一級殘疾時，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。

很多人在發(fā)生工傷后不知道如何申請工傷來獲取賠償，今天詢律君就來和大家聊聊！

劉大哥是一家工地的電工，在一次檢查電表的途中，被正在修建的樓盤中掉落的物件砸到，索性該物件所在的樓層不高沒有造成生命危險。那么發(fā)生了事故怎么樣去認(rèn)定工傷?工傷認(rèn)定時效是多長時間

　　案例一　　王哥是一家快遞公司的一名搬運工人，前幾天和工友在倉庫搬貨時，不小心被高處掉落的紙箱壓到手，導(dǎo)致了骨折?！　?

接下來跟著小編一起來了解工傷全部流程以及工傷認(rèn)定怎么認(rèn)定吧~

職工在工作時間因為工作原因受到傷害屬于工傷，但是職工因工作原因外出，期間又因辦私事受到傷害，可以認(rèn)定為工傷嗎?

工傷認(rèn)定只是針對勞動關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀(jì)時結(jié)束。那么60歲以上的勞動者算不算工傷呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對大家有所幫助。

我們在工作中，工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的那么可以認(rèn)定為工傷。那么工傷事故的構(gòu)成要素包括哪些,工傷的認(rèn)定情形有哪些?

傷殘等級是指一個人的傷殘程度，是根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來判定的，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘，一級最重。跟著小編一起來了解傷殘等級劃分以及傷殘等級如何鑒定吧~

員工在工作期間受傷可以申請工傷，但是要向相關(guān)部門申請做一定的工傷鑒定進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么，工傷怎么認(rèn)定?工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　一.工傷鑒定可以隨時進(jìn)行嗎       1.工傷傷殘鑒定是在傷情穩(wěn)定之后就可

工作期間，都會有一個全勤獎的獎勵，這是公司對于個人工作的認(rèn)可，但是總會有一些生活中的瑣事，病假和請事假的話是不是就沒有工資呢？又該怎么扣？

女生每個月總會有那么幾個特殊時期，有些還好，沒有什么差別，只是情緒有些波動，但是有很多女孩子在那特殊的幾天里面，會肚子疼，甚至難以行走，那么針對這種情況，是否可以有特殊假期呢？

時間過得很快，一花一年又要結(jié)束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發(fā)點錢好回去過年。那么，今天詢律君就來和大家講講都比較關(guān)心得年終獎與年終分紅是一回事嗎？

違法分包，是指在分包過程中的違法行為，包括總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的等等，那么對于分包方不給工人發(fā)工資怎么辦？分包單位的責(zé)任是什么呢？下面小編將為大家一一解答。

原勞動部將從事地下、高空、高溫、特殊體力勞動和有毒有害工種列為特殊工種，明確各行業(yè)主管部門或勞動部門確定特殊工種的范圍。參與特殊工種的人也有不少，但為什么特殊工種可以提前退休呢？這是因為這些工作平時都是會影響人們的身體健康的，還有可能會出現(xiàn)生命的危險，所以特殊供能夠提早退休再勞動法也是明確規(guī)定的。那么特殊工種需要滿幾年才能提前退休？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

小紅最近工作有點不順心打算換一份工作，但是她發(fā)現(xiàn)提完離職后，人事一直不給批。那么，提離職之后必須一個月才能走嗎？提了離職公司不批怎么辦？今天詢律君就來和大家說說。

現(xiàn)代人工作996都很常見，一些公司為了壓榨員工特意給他們大量的工作任務(wù)，其實這些都是不合法的。那么，一天工作多少小時才算合法?法定一天工作幾個小時?今天，詢律君就來和大家來聊聊。

每一個勞動者在進(jìn)入一家用人單位時都應(yīng)該依法簽訂勞動合同，可以同時保護(hù)雙方的權(quán)益。小敏是一家小工廠的員工，在工作兩年內(nèi)一直沒有簽訂合同。那么公司工作兩年沒有簽訂勞動合同如何賠償?勞動者在單位的工作年限怎么計算

現(xiàn)在很少有人會一直從事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入職的時候都需要提供上一份工作的離職證明，除了離職證明以外，還有解除勞動關(guān)系證明。那這兩者的區(qū)別又在哪呢?

固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

作為職場上的新人，我們又該如何保護(hù)自己的勞動權(quán)益呢?聘用合同和勞動合同有什么差別，是不是只需要有一個即可呢?下面我們來分析一下兩者的不同。

為了解決勞動關(guān)系之間發(fā)生的爭議，才出現(xiàn)的勞動仲裁，它注重保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。但是并不是所有的情況，勞動仲裁局都會予以受理。接下來跟著小編一起來了解了解勞動仲裁不予受理6個條件和勞動仲裁受理范圍的認(rèn)定在法律上是如何規(guī)定的吧~

當(dāng)以勞動的形式提供給社會的服務(wù)民事合同的時候，當(dāng)事人在各方平等協(xié)商的情況下達(dá)成就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議就是勞務(wù)合同。那么勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些?勞務(wù)合同公司辭退員工怎么賠償?

女職工生產(chǎn)有產(chǎn)假，哺乳期也有假期！是的沒錯，孕婦還有不少特殊待遇，但就是有一些公司不遵守，多了解了解這些知識，防止萬一以后自己也遇到了這樣的公司，也好拿起法律的武器為自己維權(quán)。那么接下來詢律網(wǎng)小編為大家解答勞動法中關(guān)于孕婦哺乳期和孕婦的特殊待遇的相關(guān)法律知識，希望能夠幫助到大家~

寒假來臨，學(xué)生都開始放假了，很多學(xué)生可能會想出去掙點小零花，而很多奶茶店，餐廳也會為了節(jié)約人力成本會招收學(xué)生，但是一不小心，沒有注意到年齡，可能招收到的是童工，但是幾個月的年齡差可能會觸犯到法律哦。

工作以后，每個人的公司的工資體系都是一套固定的體系，可能會有個別差異，但是大致體系都是一致，但是各位打工人不一定都全部清楚，很多人的工資構(gòu)成都是底薪+績效+提成。

不知道你也是否遇到過老板拖欠工資的公司。近日，小張就遇到了這種情況，正打算申請勞動仲裁。那么，老板拖欠員工工資不給怎么辦？老板拖欠員工工資多久算違法？今天詢律君就來和大家來聊聊。

?離開公司后，社會保障可以自己支付嗎？參加工作后，每個人都應(yīng)該參加社會保障，由公司統(tǒng)一支付。單位支付的社會保障是職工社會保障，只能由單位支付。離開公司后，單位沒有義務(wù)支付。那么，離職后社?？梢宰约航粏?？以下是詢律網(wǎng)帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

平常周末加班、節(jié)假日加班的員工是向公司申請加班費的，1.5倍工資是什么意思，工資的1.5倍加班費怎么算，公司不發(fā)加班費怎么辦？接下來小編一一為大家解答，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~一、1.5倍加班費1、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，加班費，是用...

有很多剛?cè)肼殘龅穆殘鲂“祝赡懿磺宄约汗驹诜ǘü?jié)假日的時候是否有工資拿。那么在我國法律規(guī)定中，法定節(jié)假日不上班是否有工資拿呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對大家能夠有所幫助。

勞動法的意義在于調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面的作用、促進(jìn)勞動保障法制建設(shè)方面的作用。那么大家知道勞動合同法雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁磫?？勞動賠償金又如何計算呢？跟著小編一起來了解了解吧~

每一位勞動者在進(jìn)入一家用人單位后都應(yīng)該簽訂勞動合同，不僅是保障自己的權(quán)益也保護(hù)了用人單位的權(quán)益，勞動合同對我們來說是很重要的一個東西。那么勞動合同應(yīng)當(dāng)在什么時候訂立?勞動合同分為哪幾種?

勞動仲裁是一個比較瑣碎的事情，過程也是比較復(fù)雜的，那小編今天就帶大家來了解一下勞動仲裁不予受理的六個條件吧!

在當(dāng)今數(shù)字化時代，網(wǎng)上立案為解決勞動糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動糾紛，不妨了解一下網(wǎng)上立案的具體流程，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

馬上就是大學(xué)生畢業(yè)季了，很多大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心自己簽了勞動合同以后自己不算是應(yīng)屆生，失去應(yīng)屆生的資格和待遇。那么，簽了勞動合同但沒交社保還算應(yīng)屆生嗎?應(yīng)屆畢業(yè)生怎么判定?

在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，員工們不僅要應(yīng)對工作上的挑戰(zhàn)，還可能面臨一些來自公司方面的意外狀況。比如公司突然倒閉，或者公司拒絕繳納社保，這些情況一旦發(fā)生，往往會讓員工們陷入焦慮和迷茫之中。今天，我們就來深入探討一下遇到這些問題時，員工應(yīng)該如何應(yīng)對。

打工人在忙碌的工作中，難免會思念遠(yuǎn)方的親人。當(dāng)我們渴望利用探親假與親人相聚時，卻可能遭遇公司的拒絕。那么，公司不給休探親假到底違不違法呢？今天，咱們就一起來深入了解一下探親假的新規(guī)定。

在當(dāng)今的職場環(huán)境中，勞動仲裁已不再是一個陌生的詞匯。當(dāng)員工與公司之間的矛盾無法調(diào)和，勞動仲裁便可能成為解決問題的途徑。對于公司而言，勞動仲裁的發(fā)生，猶如一顆投入平靜湖面的石子，會泛起層層漣漪，帶來多方面的影響。

在勞動糾紛的處理中，很多勞動者都會糾結(jié)一個問題：勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁哪個更管用？勞動監(jiān)察大隊到底能不能幫我要回工資？作為一個長期關(guān)注職場權(quán)益領(lǐng)域的博主，今天就來和大家好好聊一聊。

在求職過程中，試用期是大家都會經(jīng)歷的階段。然而，很多人都有這樣的疑問：試用期有沒有工資？試用期不算工資合法嗎？今天，咱們就來深入聊聊這個重要的話題。

?打工人們，當(dāng)遭遇工資被拖欠，勞動仲裁往往是維護(hù)自身權(quán)益的有力武器。但去勞動仲裁前，準(zhǔn)備好合適的材料至關(guān)重要。今天就來詳細(xì)說說，拖欠工資去勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料。

最近有不少朋友向我吐槽，離職后單位不給開離職證明，這可把他們愁壞了，因為這直接影響到了失業(yè)金的領(lǐng)取。今天咱們就來好好聊聊，遇到這種情況到底該怎么辦。

在勞動糾紛中，勞動者往往處于相對弱勢的地位。當(dāng)遇到用人單位拖欠勞動報酬等情況時，向法院申請支付令是一種高效且便捷的維權(quán)途徑。今天，我們就來詳細(xì)了解一下勞動者向法院申請支付令的流程和條件。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時處理勞動人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序。為了當(dāng)發(fā)生勞動人事爭議，更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，我們需要了解勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則相關(guān)的法律知識，和小編一起來看看吧~

在生活中，不少職場女性在哺乳期會遭遇各種工作上的難題，其中最讓人擔(dān)憂的就是勞動合同是否會被解除。那么哺乳期到底能不能解除勞動合同呢？如果不幸在哺乳期被辭退，又該如何獲得賠償？今天我們就來深入探討一下這些重要的問題。

王大哥是一家工地的工人，每天工作都會完成自己的任務(wù)，按時上下班?？墒侵钡竭^完年到現(xiàn)在四月份已經(jīng)四個月了，王大哥和工地的其他工人都還沒有拿到一分錢工資，每次去找用人單位要工資都被以各種理由拒絕并繼續(xù)拖欠，那么用人單位惡意拖欠員工工資,該如何處罰?用人單位故意拖欠工資怎么辦

在職場中，裁員這個詞總是帶著一絲沉重與不安。當(dāng)公司經(jīng)營出現(xiàn)變動，裁員可能就會成為不得不面對的現(xiàn)實。今天，咱們就來好好聊聊，如果被公司裁員，員工會得到哪些補(bǔ)償，以及在什么情況下公司裁員不用賠償。

在日常工作中，勞動者們辛勤付出，可有時卻會遭遇用人單位拖欠工資等糟心事兒。當(dāng)遇到這種情況，除了常規(guī)的協(xié)商、投訴等途徑，向法院申請支付令也是一個不錯的選擇。那到底該怎么申請呢？下面就為大家詳細(xì)介紹。

小美在是一家普通公司的前臺，負(fù)責(zé)每天的接待與客人來訪登記，工作也是比較平穩(wěn)沒有太大的變化，每天也會認(rèn)真完成自己工作上的任務(wù)，偶爾老板會安排別的事項給她，小美也是細(xì)心完成從不拖拉。就在星期三那天老板走過來毫無理由的就說辭退小美，像這種情況，身為員工的我們無緣無故被公司辭退怎么賠償怎樣申請勞動仲裁呢?

在快節(jié)奏的職場生活中，加班似乎成了不少人的常態(tài)。但關(guān)于加班工資，你真的了解嗎？今天咱們就來好好聊聊加班工資如何計算，還有員工自愿加班到底需不需要支付加班費這些關(guān)鍵問題。

打工人在職場上拼搏，社?？墒顷P(guān)乎我們切身利益的大事。但要是遇到用人單位不給繳納社保的情況，肯定會讓大家心里發(fā)慌。今天，咱們就來好好聊聊這事兒。

在職場中，難免會遇到一些磕磕絆絆，而涉及到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}更是讓人心煩意亂。今天，咱們就來好好聊聊兩個常見的賠償話題：造成公司經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償？被公司開除又該如何賠償？

在勞動法律的框架下，勞動者的權(quán)益受到諸多保護(hù)，尤其是對于一些特殊群體，比如孕期的女職工。今天，我們就來深入聊聊用人單位不得解除勞動合同的情形中，公司開除孕婦該如何賠償。

在勞動關(guān)系的大舞臺上，勞動仲裁有時就像一場不期而至的風(fēng)暴，無論是企業(yè)還是個人，一旦卷入其中，都會受到不同程度的影響。今天，咱們就來聊聊勞動仲裁對企業(yè)和個人究竟意味著什么。

作為一名合法公民，按時申報個人所得稅是我們應(yīng)盡的義務(wù)。但對于很多人來說，個人所得稅申報流程以及需要準(zhǔn)備的資料可能還不太清楚。別擔(dān)心，今天就為大家詳細(xì)講解一下如何申報個人所得稅以及報稅時需要準(zhǔn)備哪些資料。

在快節(jié)奏的現(xiàn)代職場生活中，加班似乎成了許多打工人難以避開的話題。有時候項目緊急，加班似乎也無可厚非，但用工單位真的可以強(qiáng)制性地讓員工加班嗎？加班之后，那加班工資又該怎么算呢？今天，咱們就一起來好好聊聊這些和每一位職場人息息相關(guān)的事兒。