陳某在暑假找了一份臨時工想賺點小錢，但沒想到，在工作中摔傷了腳，于是辭了工作，也沒有向工廠詢問賠償。那么臨時工作受傷能夠認定為工傷嗎？相信很多人都不太清楚，以下是詢律網小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

一、臨時工工作受傷能認定為工傷

　　臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。

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二、怎么賠償

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。

“臨時工”工作時間、工作地點從事工作任務遭受事故傷害的。應當認定為工傷,依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇：沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

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