現在很多公司為了效益，會招很多臨時工。而我們都知道雖說對于臨時工的要求比正式工低很多，但是出于經濟考慮，臨時工公司是不會給買保險的。那么，當臨時工受傷了怎么賠償？臨時工受傷了算工傷嗎？今天，詢律君就來和大家聊聊這個問題。

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一、臨時工受傷了算工傷嗎

臨時工不是公司的成員。因此，根據相關法律法規，不構成勞動關系，應屬于雇傭關系。在確認雙方屬于雇傭關系的情況下，不能適用《工傷保險條例》的有關規定進行賠償。應當按照《人身傷害賠償司法解釋》和有關法律法規的規定進行賠償，如醫療費、誤工費、住院伙食費、交通費、護理費等。

二、臨時工受傷了怎么賠償

根據《人身損害賠償司法解釋》第十一條規定，雇主在就業活動中遭受人身傷害的，應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成人身傷害的，賠償權利人可以要求第三人或者雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

員工在就業活動中因安全生產事故遭受人身傷害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的用人單位沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

三、臨時工不能簽訂勞動合同嗎

為了應對臨時就業季節，或減輕負擔或減輕責任，一些公司經常在生產階段招聘臨時工。然而，由于就業時間短，公司認為與正式工人不同，因此沒有意識地簽訂勞動合同。但公司未依法簽訂勞動合同的，可以認定為違法行為，應當承擔相應的法律責任。

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