工地臨時工受傷，算工傷嗎
勞動爭議浙江 寧波2025-06-05 18:45
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位未繳納工傷保險，且就賠償問題無法達成一致的，應依法申請工傷認定。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 原問題：《臨時工受傷需要工傷認定嗎》回復于 2022-07-29 18:52:03
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工地臨時工受傷，算工傷嗎？怎么認定怎么要求賠償
只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作臨時工給正式組上班受傷算工傷嗎
國家有規定，臨時工在工作時間因工受傷屬于工傷。兩者都有責任，可以主張兩個被告有保險的話先讓保險公司賠付，然后找來你兩個老板要，可以讓法院協商解決。住院醫療、營養、精神損失費、護理費、誤工費等 原問題：《臨時工因工致傷,算不算工傷?》臨時工下班回家受傷 算工傷嗎
你好，我是李律師，專業辦理工傷案件，需要詳細咨詢的話，可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系我，詳細溝通解答。臨時工上班時受傷箅工傷嗎
這個是算的。具體問題詳細咨詢，點擊頭像購買服務臨時工在工地受傷
你好，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為訴訟時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷期間工傷致殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
