女職工生產(chǎn)有產(chǎn)假，哺乳期也有假期！是的沒錯(cuò)，孕婦還有不少特殊待遇，但就是有一些公司不遵守，多了解了解這些知識(shí)，防止萬(wàn)一以后自己也遇到了這樣的公司，也好拿起法律的武器為自己維權(quán)。那么接下來(lái)詢律網(wǎng)小編為大家解答勞動(dòng)法中關(guān)于孕婦哺乳期和孕婦的特殊待遇的相關(guān)法律知識(shí)，希望能夠幫助到大家~

一、勞動(dòng)法規(guī)定的哺乳期是多久

《勞動(dòng)法》規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月。

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

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二、孕婦的特殊待遇

1、妊娠7個(gè)月以上不安排夜班

經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

2、產(chǎn)假的長(zhǎng)短視分娩情況而定

7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩或正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產(chǎn)后假增加15天。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3、女職工產(chǎn)假期滿上班后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一到兩周的適應(yīng)時(shí)間，使她逐漸恢復(fù)工作量。身體原因不能正常上班的，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

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