女職工生產(chǎn)有產(chǎn)假，哺乳期也有假期！是的沒錯，孕婦還有不少特殊待遇，但就是有一些公司不遵守，多了解了解這些知識，防止萬一以后自己也遇到了這樣的公司，也好拿起法律的武器為自己維權(quán)。那么接下來詢律網(wǎng)小編為大家解答勞動法中關(guān)于孕婦哺乳期和孕婦的特殊待遇的相關(guān)法律知識，希望能夠幫助到大家~

一、勞動法規(guī)定的哺乳期是多久

《勞動法》規(guī)定的哺乳期是12個月。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

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二、孕婦的特殊待遇

1、妊娠7個月以上不安排夜班

經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量。妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算在工作時間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

2、產(chǎn)假的長短視分娩情況而定

7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩或正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產(chǎn)后假增加15天。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3、女職工產(chǎn)假期滿上班后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一到兩周的適應(yīng)時間，使她逐漸恢復(fù)工作量。身體原因不能正常上班的，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

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