一、病假工資怎么計算

職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，計算方式如下：

1、連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60% 計發；

2、連續工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資的 70% 計發；

3、連續工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的 80% 計發；

4、連續工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90% 計發；

5、連續工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 100% 計發。

職工因病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資（疾病救濟費）計算方式如下：

1、連續工齡不滿 1 年的，按本人工資的 40% 計發；

2、連續工齡滿 1 年不滿 3 年的，按本人工資的 50% 計發；

3、連續工齡滿 3 年及以上的，按本人工資的 60% 計發。

病假天數：職工疾病或非因工負傷病假天數應按實際休假天數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

計算公式：病假工資 = (計算基數/月計薪天數)×計算系數×病假天數。月計薪天數 =（365天-104 天）÷12 月 = 21.75 天。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

（圖片來源網絡，聯系侵刪）

二、勞動法規定病假期限能休多久

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1、實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

（圖片來源網絡，聯系侵刪）

三、請病假扣全天工資合法嗎

請病假扣全天工資不合法。在我國，病假屬于法律賦予勞動者的合法權益。用人單位不能以請病假為由扣除員工的全天工資。企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當地企業職工最低工資標準的80%。如果用人單位違反規定扣除員工病假工資，員工可以向勞動仲裁部門申請仲裁，維護自己的合法權益。

上述就是詢律網小編為您詳細介紹的關于病假工資怎么計算、勞動法規定病假期限能休多久、請病假扣全天工資合法嗎的解答，有任何法律問題可以關注在線咨詢~