職工病假工資勞動法規定是怎么給的
合同糾紛遼寧 葫蘆島2025-06-06 09:37
律師回復
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月幫助201720人勞動法有規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。這個要看你們公司具體是怎么規定的。一般都會支付你當天工資的80% 原問題：《員工病假工資待遇是怎么規定的》回復于 2022-08-31 09:38:50
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國企職工休病假的問題
病假工資按不低于當地最低工資80%由用人單位依法自主制定支付標準。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假期間，在法定的醫療期內，用人單位不得你好 你好，請問深圳市，按勞動法規定職工病假期間的工資標準是什么？ 你好，請問深圳市按勞動法，職工病假如何開工資
僅供參考：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位2022年企業職工請病假工資怎么結算？
一、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，北京職工病假規定
《北京市工資支付》中規定病假可以按北京當年最低工資的80%發，即如果全月請病假實際打入本人工資卡上的錢不少于1248元。第二十一條勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假西安市職工病假工作計算
《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
