根據《中華人民共和國勞動法》的明確規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。這一規定將未成年工與童工區分開來，童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。十六周歲是一個關鍵的時間節點，滿十六周歲的未成年人，在符合法律規定的條件下，可以參與部分勞動活動，同時也受到法律專門針對未成年工的特殊保護。

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1、勞動強度限制：禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。礦山井下的工作環境惡劣，存在諸多安全隱患；有毒有害的工作會對未成年工的身體健康造成不可逆轉的損害；第四級體力勞動強度過大，超出了未成年工身體的承受能力。通過這些限制，確保未成年工不會在身體未發育成熟的情況下承擔過重、過危險的工作任務。

2、定期健康檢查：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。一般來說，安排工作崗位之前要進行一次健康檢查，工作滿一年再進行一次，年滿十八周歲且距前一次體檢時間已超過半年的還要進行一次。這樣的定期檢查能夠及時發現未成年工在工作過程中身體可能出現的問題，以便采取相應的措施，保障他們的健康成長。

3、職業培訓與教育：國家鼓勵用人單位根據未成年工的特點和需要，對未成年工進行職業培訓和職業教育。這不僅有助于未成年工提升自身的職業技能，更好地適應工作崗位，也為他們未來的職業發展打下良好的基礎。同時，用人單位也不得安排未成年工從事其不宜從事的職業培訓。

對未成年工實施特殊保護，具有多方面的重要意義。從個人角度看，能保障未成年工在身體發育和心理成熟的關鍵時期，免受過度勞動和危險工作的傷害，讓他們能夠在健康的環境中成長和發展。從社會層面而言，有利于培養高素質的勞動力后備軍，為社會的可持續發展提供人才保障。同時，這也是社會文明進步的體現，彰顯了對未成年人權益的尊重和保護。

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