勞動法有關于勞動者通勤范圍的保護規定嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-08-01 02:07
律師回復
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月幫助201720人企業雖然不是執法主體，但根據《企業職工獎懲條例》和內部規章制度，可以對違紀職工給予經濟處罰。 國務院《企業職工獎懲條例》允許企業對違紀職工給予行政處分或經濟處罰。 《企業職工獎懲條例》第16條規定：“對職工罰款的金額一般不超過本人月標準工資的20％。” 企業內部對職工罰款的規定，凡偏離“獎懲條例”規定的罰款范圍是無效的，應予清理和修改。企業對職工罰款金額應按規定不超過其基本工資的20％，以免影響被罰款職工的基本生活。同時，職工對企業罰款不服提出申訴，仲裁委應受理并依法進行調解和裁決。同時建議國家制定和頒發有關法規和規章，對企事業單位內部管理處罰行為的范圍、主體、程序、監督等問題作出統一規定，以進一步穩定勞動關系和保護職工的合法權益。 原問題：《勞動法有關規定》回復于 2022-12-19 20:48:14
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你好，勞動法對通勤時間又規定嗎？
展開全部勞動法規定，每周工作40小時即五天工作日。需要加班與員工協商，經員工同意加班，方可安排加班。周一至周五加班工資是平時工資的1.5倍，周六、日加班工資是平時工資的2倍，國家法定的11個節假日加班工資是平時工資的3倍。 原問題：《勞動法勞動者所受保護的勞動法
可以詳細描述咨詢問題關于員工當月應出勤天數的算法勞動法有相關規定嗎
根據勞動法規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。1. 中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。2. 根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令勞動者在無過錯情況下，用人單位讓勞動者待崗，勞動法有什么規定
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規定。 所謂的“待崗”是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思。 勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按請問勞動法關于兼職薪酬的規定是在勞動法中的第幾條
你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經解除勞動合同,其中第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
