勞動法有關于勞動者通勤范圍的保護規(guī)定嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-11-20 02:07
律師回復
-
月幫助201720人企業(yè)雖然不是執(zhí)法主體，但根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和內(nèi)部規(guī)章制度，可以對違紀職工給予經(jīng)濟處罰。 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》允許企業(yè)對違紀職工給予行政處分或經(jīng)濟處罰。 《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定：“對職工罰款的金額一般不超過本人月標準工資的20％?！保牐? 企業(yè)內(nèi)部對職工罰款的規(guī)定，凡偏離“獎懲條例”規(guī)定的罰款范圍是無效的，應予清理和修改。企業(yè)對職工罰款金額應按規(guī)定不超過其基本工資的20％，以免影響被罰款職工的基本生活。同時，職工對企業(yè)罰款不服提出申訴，仲裁委應受理并依法進行調(diào)解和裁決。同時建議國家制定和頒發(fā)有關法規(guī)和規(guī)章，對企事業(yè)單位內(nèi)部管理處罰行為的范圍、主體、程序、監(jiān)督等問題作出統(tǒng)一規(guī)定，以進一步穩(wěn)定勞動關系和保護職工的合法權(quán)益。 原問題：《勞動法有關規(guī)定》回復于 2022-12-19 20:48:14
相似問題解答
你好，勞動法對通勤時間又規(guī)定嗎？
展開全部勞動法規(guī)定，每周工作40小時即五天工作日。需要加班與員工協(xié)商，經(jīng)員工同意加班，方可安排加班。周一至周五加班工資是平時工資的1.5倍，周六、日加班工資是平時工資的2倍，國家法定的11個節(jié)假日加班工資是平時工資的3倍。 原問題：《勞動法勞動者所受保護的勞動法
可以詳細描述咨詢問題關于員工當月應出勤天數(shù)的算法勞動法有相關規(guī)定嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。1. 中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。2. 根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令勞動者在無過錯情況下，用人單位讓勞動者待崗，勞動法有什么規(guī)定
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規(guī)定?！ ∷^的“待崗”是指用人單位停工停產(chǎn)，員工處于等待恢復生產(chǎn)后上崗的意思?！ 趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按請問勞動法關于兼職薪酬的規(guī)定是在勞動法中的第幾條
你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經(jīng)解除勞動合同,其中第四項規(guī)定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 77 人1 星期前 -
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
