請問勞動法關于兼職薪酬的規定是在勞動法中的第幾條
經濟糾紛云南 玉溪2025-06-07 11:29
律師回復
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月幫助201720人你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經解除勞動合同,其中第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任務,且用人單位未做明確規定的,兼職應該可以存在. 原問題：《新勞動法對員工兼職有何規定?》回復于 2022-07-20 11:32:11
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您好，勞動法只規定產假不少于90天，請問關于流產的規 定是否可以根據單位自己的規章制度執行？
流產休息15天。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，我是濰坊本地律師。您好，請問勞動法第87條規定是什么意思呢
經濟賠償金是指用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，需要給勞動者遭受損失的賠償。法律分析經濟補償金與經濟賠償金是《勞動合同法》中的重要內容，補償金的主要目的在于妥善補償勞動者損失，滿足勞動者因解除勞動合同而帶來經濟的損失；賠償金更加強調關于勞動法的問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件關于勞動法的問題
廣東胡律師： 補充回答：加班費周一周五超出基本工作時間后每小時乘以1.5，周六周日每小時乘以2，國家法定節假日（五一、十一之類）每小時乘以3。 1、現在單位大多喜歡來個試用期，大多喜歡1-3個月，大多喜歡用滿3個月，法律規定最長試用期不熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
