關于勞動法的問題
合同糾紛天津 天津2025-09-16 03:08
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》的規定，只要提前一個月通知用工單位，勞動者就能解除合同，而不需要承擔任何責任。不過雙方間《勞動合同》中約定競業禁止條款，那么勞動者就受到該條款的限制。 原問題：《請法律專家解釋幾個關于勞動法的問題》回復于 2022-07-21 03:11:43
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關于勞動法的問題
廣東胡律師： 補充回答：加班費周一周五超出基本工作時間后每小時乘以1.5，周六周日每小時乘以2，國家法定節假日（五一、十一之類）每小時乘以3。 1、現在單位大多喜歡來個試用期，大多喜歡1-3個月，大多喜歡用滿3個月，法律規定最長試用期不關于勞動法的問題
1、《勞動合同法》第37條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。可見只要“通知”就可以了，并非“申請”，也不需要“批準”。如果超過一個月，公司不給辦離職手續是非法的，屆時勞動者可以立即離開，并要求支付全額工資。2無辜辭退，關于勞動法的問題
可以申請勞動仲裁，如需幫助請聯系我13268020698勞動法關于員工住宿問題
《勞動合同》第十七條沒有規定住宿這項目，住宿只是用人單位的福利。第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合您好，咨詢關于勞動法。單位侵權問題
展開全部 案例： 朱某與某建筑隊簽訂了一份勞動合同，合同規定合同期間“工傷自理”。在合同期內，朱某在施工時不慎從高處墜落，致使左大腿骨折，腰部嚴重受傷。該建筑隊給了朱某300元錢，明確表示以后再無責任。朱某住院治療40多天，花費20熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
