勞動法關于員工住宿問題
合同糾紛上海 上海2025-08-02 14:37
律師回復
-
月幫助201720人《勞動合同》第十七條沒有規定住宿這項目，住宿只是用人單位的福利。第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 原問題：《勞動合同上面是否有關于員工住宿一項的規定》回復于 2022-07-14 14:42:18
相似問題解答
勞動法 關于公司辭退員工
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給關于勞動法的問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件關于勞動法的問題
廣東胡律師： 補充回答：加班費周一周五超出基本工作時間后每小時乘以1.5，周六周日每小時乘以2，國家法定節假日（五一、十一之類）每小時乘以3。 1、現在單位大多喜歡來個試用期，大多喜歡1-3個月，大多喜歡用滿3個月，法律規定最長試用期不勞動法關于員工自動辭職和企業辭退員工有什么規定和補償
自動離職沒有經濟補償關于勞動法的問題
1、《勞動合同法》第37條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。可見只要“通知”就可以了，并非“申請”，也不需要“批準”。如果超過一個月，公司不給辦離職手續是非法的，屆時勞動者可以立即離開，并要求支付全額工資。2相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 1 人2 年前 -
月幫助 1 人3 年前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
