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勞動法關于員工住宿問題

合同糾紛上海 上海2025-06-06 14:37

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    月幫助201720
    《勞動合同》第十七條沒有規定住宿這項目,住宿只是用人單位的福利。第十七條 勞動合同應當具備以下條款:   (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;   (三)勞動合同期限;   (四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;   (六)勞動報酬;   (七)社會保險;   (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 原問題:《勞動合同上面是否有關于員工住宿一項的規定》
    回復于 2022-07-14 14:42:18

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勞動法 關于公司辭退員工

《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給

關于勞動法的問題

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關于勞動法的問題

廣東胡律師:  補充回答:加班費周一周五超出基本工作時間后每小時乘以1.5,周六周日每小時乘以2,國家法定節假日(五一、十一之類)每小時乘以3。  1、現在單位大多喜歡來個試用期,大多喜歡1-3個月,大多喜歡用滿3個月,法律規定最長試用期不

關于勞動法的問題

1、《勞動合同法》第37條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同”。可見只要“通知”就可以了,并非“申請”,也不需要“批準”。如果超過一個月,公司不給辦離職手續是非法的,屆時勞動者可以立即離開,并要求支付全額工資。2

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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