在上班的時候，企業一般都會有相應的福利政策，那么要是在工作中受傷的話，又有怎么樣的賠償條款呢，下面小編為大家整理了工傷賠償標準，大家可以參考哦!

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　　(一)醫療費

　　符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫療費，憑票據據實結算，由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。

　　(二)住院伙食補助費

　　住院期間，由工傷保險基金給予住院伙食補助費，費用標準由統籌地人民政府規定。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。

　　(三)統籌地區以外就醫的交通費、食宿費

　　醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，到統籌地區以外就醫產生的交通費、食宿費，由工傷保險基金支付，費用標準由統籌地人民政府規定。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。

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　　(四)康復治療費

　　康復治療費，憑票據據實結算，由工傷保險基金支付(若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付)。費用須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，且須到簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療。

　　(五)輔助器具費

　　因日常生活或者就業需要，且經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具等產生的費用，由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。

　　(六)停工留薪待遇

　　停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

　　說明：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　(七)停工留薪期內護理費

　　停工留薪期內，需要護理的，由所在單位負責安排人員護理。用人單位未安排護理的，應支付護理費。

       上述就是詢律網小編對于工傷賠償標準2021最新工傷賠償標準的解答，有任何法律問題可以關注~