在我們的工作中，或多或少都存在著危險，當我們受傷時我們可以通過相關部門來認定工傷，那么退休后受傷能否認定工傷?工傷認定的情形有哪些?

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一、退休后受傷能否認定工傷?

1.退休后發生事故不能認定為工傷。工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系，若退休人員被用人單位返聘的，也屬于勞務關系;若退休人員繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

2.依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條 ：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

二、工傷認定的情形有哪些?

1.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

2.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

3.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

5.因工作患職業病的;

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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