我們在工作中，工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的那么可以認定為工傷。那么工傷事故的構成要素包括哪些,工傷的認定情形有哪些?
(圖片來源于網絡,聯系侵刪)
1.職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。
2.職工必須有受到人身損害事實。
3.職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。以上就是為您解答的關于工傷事故方面的問題，希望對您有所幫助。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(圖片來源于網絡,聯系侵刪)
以上就是詢律網小編整理的工傷事故的構成要素包括哪些,工傷的認定情形有哪些?相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~
旅友
5小時
幸好是你
8小時
男人何必太苦
1天前
口是心非
5天前
聽風的鯨
10天前
詢律網公眾號
案源信息早知道
詢律網APP
快捷回復咨詢
備案號：湘ICP備2021010099號-1 經營許可證編號：湘B2-20210501 投訴舉報：xunlv1688@163.com
Powered by 詢律網 Copyright © 長沙詢律網絡服務有限公司 版權所有 聯系地址：湖南省長沙市岳麓區湘江財富中心FFC
版權聲明：本站所有信息均來自于網友投稿或轉載網絡上的公開信息，內容不代表本站立場。若內容存在侵權或錯誤，請聯系我們，我們將在2個工作日將他刪除。
現在整個網絡流量生態，網站訪問占比極低，本站訪問量更是不值得一提，本站一直處于虧損狀態，沒關閉只是基于情懷。
有一些不良律師或不要臉的企業，在不告知我們的情況下，非法采證，惡意起訴，我們將奉陪到底。再一次聲明，本站收到的所有侵權申訴均會在不超過兩個工作日處理，謝謝合作。
評論