勞動者年滿多少周歲有勞動能力呢？年過完了，市面上許多工作開始大量招募員工，不過也常聽說有許多的工廠為了降低用工成本常以低薪來招收未成年，那么這種做法合理嗎?
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勞動人員依照法律規定享有自主擇業的權益，勞動人員需法定年齡16周歲且有勞作能力。法定年齡16周歲，有勞作能力且有就業的意向，可憑本人的身份證件，借助公共性的就業服務機構、崗位中介機構介紹或直接的聯系用人單位等方法應聘求職。因此勞動人員必須是有勞作能力且法定年齡已滿16周歲的勞動者。
1.雇傭童工是犯法的，依據中華人民共和國勞動法用人單位非法雇傭不滿十六周歲的未成年人，由勞動行政部門責改，處予罰金；情節非常嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
2.嚴禁用人單位雇傭不滿16周歲的未成年人，文藝類、體育運動和特種工藝的單位如果招用未滿十六周歲的未成年人，必須要嚴格遵守國家相關法律法規，并確保其接受義務教育的權益。
3.從事繁重體力勞動的，必須勞動人員是法定年齡已滿18周歲。
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