一般正規的企業辦理職工離職都需要一周左右的時間，需要勞動者提前寫好離職申請，上交到人事。人力資源部門核實情況后，再和公司辦公會議審定。有的員工可能是法律知識的欠缺，辭職的時候說都不說一聲就想走，這樣肯定會給公司帶來一定的困擾，導致工作無法順利的交接。但是也存在一些公司，員工辭職后，不讓走的情況，接下來和小編一起來看看試用期離職不讓走怎么辦？

一、進行協商

當勞動者在試用期辭職，需要提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，公司不讓走，可以與公司進行協商。

二、協商不成

當事人可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門會來協調，讓公司立馬執行辭職程序。如果公司的行為給員工造成損失，當事人可以要求賠償。

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三、法律規定

1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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