一、用人單位不給婚假我們應該怎么做?

在用人單位不放婚假的情況下，是屬于勞動糾紛，當我們在協(xié)商之后用人單位任然不給與婚假，這時我們就可以到勞動保障監(jiān)察隊投訴或者直接申請勞動仲裁。

在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　(圖片來源于網(wǎng)絡,聯(lián)系侵刪)

二、國家規(guī)定的婚假是幾天?

1、按照法律規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的新人【女方滿二十周歲，男方滿二十二周歲】，可以享受三天的結(jié)婚假期。

2、即便是符合晚婚年齡結(jié)婚的新人【女方滿二十三周歲，男方滿二十五周歲】，也不再享受晚婚假期，一樣只能享受三天的法定婚假。

3、結(jié)婚的時候，如果新人雙方不在同一個工作地點的，可以視路程的遠近，額外給予路程假。

4、在探視父母期間結(jié)婚的新人，不額外給予假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚者與初次結(jié)婚者一樣，等同享受法律規(guī)定的婚假。

　　(圖片來源于網(wǎng)絡,聯(lián)系侵刪)

以上就是詢律網(wǎng)小編整理的用人單位不給婚假我們應該怎么做、國家規(guī)定的婚假是幾天?相關(guān)法律知識。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~