一、同時在兩家公司任職違法嗎

勞動法里沒有禁止多重勞動關系，但是把時候允許雙重勞動關系的決定權給了用人單位，如果用人單位和勞動者雙方在勞動合同明確約定或者企業(yè)規(guī)章里明確規(guī)定不得建立多重勞動關系的，那么勞動者就不得建立，除非用人單位允許。

但是，要注意的是，員工在與多家用人單位存在勞動關系進行工作的時候，如果發(fā)生工傷等，責任比較難以確定。所以，一般來說大多數(shù)公司都禁止員工同時與其他公司簽署勞動合同。

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二、同時在兩家公司上班能查出來不

如果同一個人在兩家公司上班，這種情況下會產生較為復雜的個人所得稅申報情況。首先，當這兩家公司同時為這個人申報工資薪金個人所得稅時，在進行個人所得稅匯算清繳申報的時候，個人確實可以通過個人所得稅APP軟件查詢到這兩個公司每個月申報個人的工資薪金情況以及納稅情況。

在個人所得稅APP中，會詳細記錄每一筆來自不同公司的收入申報信息。對于在兩家公司上班的人來說，可以清晰地看到每家公司每月為其申報的工資薪金具體數(shù)額。比如，一家公司可能在某個月申報的工資為 5000 元，而另一家公司申報的工資為 8000 元，這些數(shù)字都會在 APP 上明確顯示。同時，關于納稅情況也一目了然，包括每家公司代扣代繳的個人所得稅金額。這樣，個人可以準確地掌握自己的收入和納稅全貌，以便在匯算清繳時進行綜合計算。

通過這個APP，個人能夠更加方便地核對自己的收入和納稅信息是否準確。如果發(fā)現(xiàn)有錯誤申報或者遺漏的情況，可以及時與相關公司或稅務部門溝通解決。而且，在匯算清繳過程中，個人可以根據(jù)兩家公司的總收入情況，結合各項扣除項目，確定自己是否需要補繳稅款或者可以申請退稅，確保個人所得稅申報的準確性和公正性。

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三、同時交兩份社保有什么影響

由于當前社會保障仍屬于地方統(tǒng)籌規(guī)劃，尚未實現(xiàn)真正的國家統(tǒng)籌規(guī)劃。因此，如果個人同時在同一地區(qū)工作，實際上不可能在每個單位繳納社會保險，只能選擇在其中一個地方繳納社會保險。

被保險人在兩地以上同時存在基本養(yǎng)老保險關系或者重復繳納基本養(yǎng)老保險費的，兩地同月繳納的社會保障部分不能合并將退還一個城市的個人部分，企業(yè)繳納的部分將歸當?shù)厣绫＝y(tǒng)籌基金，保障當?shù)仞B(yǎng)老金的發(fā)放。

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