勞動(dòng)關(guān)系非常重要，很多關(guān)于勞動(dòng)賠償，工傷賠償都涉及勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，所以很多勞動(dòng)糾紛都要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。那么，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系要滿足什么條件?小編為您詳細(xì)介紹。

（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

　　一、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系要滿足什么條件?

　　判定勞動(dòng)關(guān)系是否成立的依據(jù)是用人單位是否用工。

　　構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系須滿足以下條件：

　　(一)主體

　　指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;

　　(二)客體

　　指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體;

　　(三)行為

　　主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。

　　二、未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系怎么成立?

　　用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，一般認(rèn)為同時(shí)具備以下三種情形的，則勞動(dòng)關(guān)系成立：

　　(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

　　以上就是詢律網(wǎng)小編整理的構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系要滿足什么條件?的相關(guān)法律知識(shí)。如有法律上問(wèn)題，可關(guān)注咨詢~