勞動仲裁是一個(gè)比較瑣碎的事情，過程也是比較復(fù)雜的，那小編今天就帶大家來了解一下勞動仲裁不予受理的六個(gè)條件吧!

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

　　勞動仲裁立案資料只有三個(gè)：

　　勞動仲裁申請書(一式兩份)

　　本人身份證復(fù)印件一份

　　用人單位注冊信息一份(可在當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心市場監(jiān)督管理局窗口打印或者在國家企業(yè)信息公示系統(tǒng)網(wǎng)下載打印)，準(zhǔn)備好以后資料提交給當(dāng)?shù)刂俨猛ァ?/p>

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　　以下為勞動仲裁不予受理的六個(gè)條件：

　　1、申請人不具有主體資格;

　　勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

　　2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

　　3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

　　4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

　　5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效。

　　勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

　　6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。

　　上述就是詢律網(wǎng)小編對于勞動仲裁不予受理6個(gè)條件的解答，有任何法律問題可以關(guān)注~