單位未簽勞動合同,勞動仲裁期間單位注銷了,勞動仲裁不予受理,可以申請法律援助嗎
律師回復
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月幫助201720人首先這個問題,你沒有說明你是哪個地方的,各地方肯定會有點區別的。所以,我以上海本地的仲裁流程跟你描述,開庭5個工作日前會通知你,總之就是做好證據收集之類的,如果你要延期經過仲裁委批準是可以的,但是要開庭前三個工作日提出。開庭流程和法院打官司雷同,你要舉證答辯之類的,有律師的話就最好了,你的情況你也說明了,你舉證就行了,勞動合同法規定公司不繳納社保勞動者解除勞動合同要支付經濟補償金標準是什么加上你和單位的合同證明你和單位的勞動關系,這是你的主張,誰主張誰舉證,然后你拿出證據來,比如去社保拉明細,上海這邊自助機上能拉24個月的繳費情況,這都是證據一一例出即可。他不繳社保這個太好證明了,或者你去監察舉報過了,監察也查出來了,這些就算是鐵證了,公司怎么也要輸。看你開庭前搜集的證據了,不要開庭的時候什么都沒準備就行了。仲裁裁決上海這邊一般是申請之日起45個自然日,如果案情復雜會延期但延期最多15自然日滿打滿算60天,另外有關索要經濟補償金的都屬于終局裁決,單位不服只有收到裁決書15個自然日內去法院上訴。然后單位要是出了裁決不付錢的,可以去法院申請支付令強制執行,當然去之前先打下法律援助熱線(12348)問問清楚不要白跑。以上都以上海本地為準 原問題:《公司沒有給我買社保,我申請勞動仲裁,解除勞動合同并要求經濟補償,已經受理了,請問開庭流程是怎樣的?》回復于 2022-09-26 23:41:11
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未簽勞動合同,勞動仲裁單位
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年,勞動者應在時效內申請勞動仲裁。 1、勞申請勞動仲裁你好,用工單位未簽任何勞動合同就辭退員工,員工可以申請勞動仲裁賠償嗎?
當然可以申請勞動仲裁維權勞動仲裁,未簽勞動合同,雙倍工資
勞動者的主張是合法的,勞動仲裁會予以支持。 根據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,未簽勞動合同,勞動仲裁
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一:完全可以申請勞動仲裁二:勞動保障這塊兒現在主要是采取反舉證的態度。就是你最好提供一些證明可以證明你在該單位就職過,畢竟在那里上過班,即使對方再謹慎都會有些東西可以證明的。即使沒有東西證明,你提出仲裁后勞動保障部門會聯系你的單位由其反舉證相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了