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  一：完全可以申請勞動仲裁二：勞動保障這塊兒現在主要是采取反舉證的態度。就是你最好提供一些證明可以證明你在該單位就職過，畢竟在那里上過班，即使對方再謹慎都會有些東西可以證明的。即使沒有東西證明，你提出仲裁后勞動保障部門會聯系你的單位由其反舉證你從未在該公司就業，或者提供你們倆曾經簽訂過勞動合同以及繳納過保險，你所說的不符合事實。當然他是提供不出來的，所以你一告一個準，絕對可以勝訴。（你們單位不打卡、工作裝工作證沒有，你無法提供；有專門人員記錄考勤，他也不會幫你出具；工資流水對你來說就有用了，你可以提供，另外比如你平時上班的時候在該公司操作過的一些東西，比如操作工會有工單條，住宿押金單，或者門牌；文員平時打過公司的文件。這些東西一旦有公章，哪怕是財務章或者領導的簽字都有用。如果沒有公章你仍然可以提供。另外你們單位肯定還有其他的員工，有員工給你作證，寫個書面的材料也可。但是這些東西是你主動提供的，對于勞動保障部門來說主要是要保障勞動者的利益，所以他們更注重的是你們單位的反舉證，一般來說沒有什么問題）三：你到勞動保障部門說明情況，寫一份書面材料，對方會有專門的免費的律師幫你整理，然后告知你們單位，責令你們單位反舉證，他無法反舉證了。你現在還在該單位就職，他就必須跟你補簽勞動合同。如果打算離職了，那么就不簽合同給賠償雙倍工資。另外無論你是否還在那里就職，對方都必須依法給你補繳保險。 原問題：《公司未與我簽合同能否申請勞動仲裁》

  回復于 2022-08-23 21:30:12