雙重勞動關系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。接下來跟著詢律網小編一起來看看雙重勞動關系應是如何認定和處理的吧。

一、雙重勞動關系的認定標準

　　雙重勞動關系是指一個勞動者同一時期內與兩個或兩個以上用人單位建立的勞動關系

1、該勞動關系可能是勞動合同關系。

2、也可能是事實勞動關系。

雙重勞動關系中的每個關系都應符合勞動關系的構成要件。

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二、雙重勞動關系的處理

　　1、停止辦理職工"停薪留職"手續。實行勞動合同制度后當職工找到新的職業，一律使用解除勞動合同的形式，不得辦理停薪留職手續。對原已辦理停薪留職的職工要分別清理，職工個要求停薪留職的，一律辦理解除勞動合同手續;因企業原因停薪留職的，可以繼續履行協議，協議期滿必須終止。

　　2、不得再為職工辦理"掛名"手續。凡是已在企業辦理過姓名手續的職工必須在清理后及時全部解除掛靠關系。今后，任何企業不準為職工辦理掛靠手續。

　　3、解決好"兩不找"職工勞動關系。屬于企業原因的要考慮安排職工上崗，無崗位的要將職工轉入再就業服務中心，符合內退條件的，要簽訂內退協議辦理內退手續。屬于職工個人原因的"兩不找"人員，要及時解除勞動關系。

　　4、企業必須嚴格執行國家關于內部離崗退養的規定。企業確需減員的，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲的方可辦理關于內部離崗退養的手續。

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