律師回復(fù)

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  勞動關(guān)系的存在是認(rèn)定工傷的一個前提條件,沒有勞動關(guān)系,何來工傷呢?象你這種情況,應(yīng)當(dāng)在申請工傷之前先確立與單位之間的事實勞動關(guān)系,這個確認(rèn)了,就可以認(rèn)定工傷了.可以單獨就確立事實勞動關(guān)系向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請.我目前正代理了這樣一起案件,事實勞動關(guān)系已經(jīng)通過仲裁認(rèn)定了,現(xiàn)在正在認(rèn)定工傷.認(rèn)定事實勞動關(guān)系,可以按照下面的規(guī)定:關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如還有不明之處,可發(fā)消息進(jìn)一步詢問. 原問題：《求助：我要提出工傷認(rèn)定申請，但是缺乏與單位建立勞動關(guān)系的有效證明》

  回復(fù)于 2022-09-27 16:10:45