事實(shí)勞動關(guān)系怎么樣才能認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系
勞動爭議2025-06-07 13:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 原問題：《如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系？》回復(fù)于 2022-05-17 12:48:24 -
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確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以給你提供法律咨詢和幫助認(rèn)定工傷，未簽訂勞動合同，未交社保 如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系
需要委托律師可以聯(lián)系我，專業(yè)辦理工傷案件，點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。要認(rèn)定92年前的存在事實(shí)勞動關(guān)系有什么法律支持
事實(shí)勞動關(guān)系的處理辦法 一、應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同：《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者因租賃關(guān)牽出的事實(shí)勞動關(guān)系可合審理嗎
掛靠公司中員工受傷了，是按工傷還是還雇傭關(guān)系賠償需要區(qū)分下面兩種情況：如果個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用人員與被掛靠單位不形成勞動關(guān)系，不按照工傷賠償。但是，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的勞動關(guān)系認(rèn)定關(guān)系
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
