確認事實勞動關系
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-07 20:50
律師回復
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月幫助201720人根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 原問題：《如何確認事實勞動關系？》回復于 2022-06-04 20:55:01 -
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怎么確認勞動關系
好多職工都遇到你這樣的困惑。針對你的問題，我答復兩點。 第一，關于確認勞動關系的證據。據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系咨詢勞動關系確認
好多職工都遇到你這樣的困惑。針對你的問題，我答復兩點。 第一，關于確認勞動關系的證據。據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系工傷確認勞動關系
申請工傷認定需要勞動保障行政部門首先“確定”雙方是否存在勞動關系，對于未訂立勞動合同的雙方當事人而言，由此帶來兩方面問題：一方面，當事人對工傷認定不服往往因雙方是否存在事實勞動關系而引發爭議，主張不存在事實勞動關系的一方會在勞動保障行政部門事實勞動關系怎么樣才能認定事實勞動關系
需要看證據，比如有工資流水，或者考勤證明，公司釘釘聊天記錄，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。勞動仲裁確認勞動關系
申請勞2113動仲裁是程序性概念，勞動5261仲裁確認勞動關系是實體性概念。4102 為了確認勞動關系可1653以申請勞動仲裁，工資爭議、工傷待遇等也可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的理由很多，為了確認勞動關系是其中的一個。 《勞動爭相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
