《勞動人事爭議仲裁辦案規則》是為公正及時處理勞動人事爭議，規范仲裁辦案程序。為了當發生勞動人事爭議，更好的維護自己的合法權益，我們需要了解勞動人事爭議仲裁辦案規則相關的法律知識，和小編一起來看看吧~

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一、勞動人事爭議仲裁辦案規則

1、仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。

2、勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發生的勞動爭議，仲裁委員會可優先立案，優先審理。仲裁委員會處理因履行集體合同發生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理。

3、因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

4、發生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

5、 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。

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二、上述規則適用下列爭議的仲裁

1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

2、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

3、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

6、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

以上就是詢律網小編整理的勞動人事爭議仲裁辦案規則的相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~