勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。這是基于方便當事人訴訟以及便于法院調查取證等因素考慮的。比如，小王在北京的一家公司工作，工作地點也在北京，若他與公司發生勞動爭議，那么北京市當地的基層人民法院對該案件有管轄權。

當勞動合同履行地不明確時，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。例如，小李與一家注冊地在上海的公司簽訂了勞動合同，但合同中未明確工作地點，實際工作中他被派往多地出差，這種情況下，若發生勞動爭議，則由公司所在地即上海的基層人民法院管轄。

如果勞動爭議仲裁機構作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁機構所在地的人民法院也有管轄權。

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1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 。例如，小張在深圳的一家公司工作，工作地點在廣州，當他與公司發生勞動爭議時，他既可以向深圳（用人單位所在地）的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向廣州（勞動合同履行地）的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若雙方同時申請，那么由廣州的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2、多個勞動合同履行地的，由最先受理的勞動爭議仲裁委員會管轄。如有勞動者在多個城市都有工作履行地，哪個仲裁委員會先受理了案件，就由哪個仲裁委員會管轄。

級別管轄在勞動爭議仲裁中不像在法院訴訟中那么明顯。一般來說，各地的勞動爭議仲裁委員會負責處理本區域內的勞動爭議案件。但在一些大城市，可能會根據案件的復雜程度、標的大小等因素，在不同層級的仲裁機構之間有一定的分工。比如，一些重大、復雜的勞動爭議案件可能會由市級勞動爭議仲裁委員會受理，而一些簡單的案件則由區縣級勞動爭議仲裁委員會處理。

當勞動爭議仲裁委員會發現已受理的案件不屬于本仲裁委員會管轄時，應當移送至有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。若兩個或兩個以上的勞動爭議仲裁委員會因管轄權發生爭議，協商不成的，由共同的上一級勞動行政部門指定管轄。

（四）依據《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

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