律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  我國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法條提示：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、第二十一條第二款，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條。 原問題：《哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁？》

  回復于 2022-10-28 19:36:50
• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助。

  回復于 2022-10-09 11:12:18 咨詢他