精選 勞動(dòng)合同
文章列表
-
勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般包括什么?什么情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同
隨著時(shí)代的進(jìn)步，越來越多的人熟知?jiǎng)趧?dòng)法，大部分用人單位也都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，那么我們勞動(dòng)者在進(jìn)入一家單位時(shí)所簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般包括什么?什么情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同
-
勞動(dòng)合同的作用是什么?勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償?
眾所周知我們每到一家工作單位都會(huì)需要簽訂一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同除了能保障勞動(dòng)者的權(quán)益之外還有什么作用呢，勞動(dòng)合同的作用是什么?勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償?
-
試用期員工的權(quán)益保障有哪些
試用期不需要簽訂勞動(dòng)合同但不代表著試用期的員工不受勞動(dòng)法保護(hù)。如果用人單位在員工試用期沒有保障他應(yīng)有的合法權(quán)益，將會(huì)受到勞動(dòng)法的制裁。那么試用期員工的權(quán)益保障有哪些呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
-
特殊工種需要滿幾年才能提前退休-特殊工種退休需要滿足哪些條件
原勞動(dòng)部將從事地下、高空、高溫、特殊體力勞動(dòng)和有毒有害工種列為特殊工種，明確各行業(yè)主管部門或勞動(dòng)部門確定特殊工種的范圍。參與特殊工種的人也有不少，但為什么特殊工種可以提前退休呢？這是因?yàn)檫@些工作平時(shí)都是會(huì)影響人們的身體健康的，還有可能會(huì)出現(xiàn)生命的危險(xiǎn)，所以特殊供能夠提早退休再勞動(dòng)法也是明確規(guī)定的。那么特殊工種需要滿幾年才能提前退休？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
-
職工社保交五年-離職后可以自己交嗎-享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件
?離開公司后，社會(huì)保障可以自己支付嗎？參加工作后，每個(gè)人都應(yīng)該參加社會(huì)保障，由公司統(tǒng)一支付。單位支付的社會(huì)保障是職工社會(huì)保障，只能由單位支付。離開公司后，單位沒有義務(wù)支付。那么，離職后社保可以自己交嗎？以下是詢律網(wǎng)帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
-
下班途中受傷是否算工傷認(rèn)定
上班期間如果受了傷，也不一定為認(rèn)定為工傷，例如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。那么下班途中受傷能否認(rèn)定為工傷，有哪些情況屬于工傷。以下是詢律我小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
-
懷孕期間被公司辭退怎么賠償
我國對(duì)于孕婦的勞動(dòng)有相關(guān)的明確保護(hù)的法律，所以孕婦是不能夠進(jìn)行被辭退的，那么如果有公司在孕婦懷孕期間辭退她，怎么賠償呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對(duì)大家有所幫助。
-
勞動(dòng)合同丟了可以辭職嗎_勞動(dòng)合同丟了怎么辭職
在試用期過后公司和勞動(dòng)人雙方都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同丟了可以辭職嗎？勞動(dòng)合同丟了怎么辭職呢？下面是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對(duì)大家有所幫助。
-
簽訂勞動(dòng)合同，無緣無故被開除怎么辦
?簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),而勞動(dòng)合同一般要載明期限的，不載明期限的視不無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，那么簽訂勞動(dòng)合同，無緣無故被開除怎么辦？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對(duì)大家有所幫助。
-
法定節(jié)假日不上班有工資么_法定節(jié)假日不給工資怎么辦
有很多剛?cè)肼殘龅穆殘鲂“祝赡懿磺宄约汗驹诜ǘü?jié)假日的時(shí)候是否有工資拿。那么在我國法律規(guī)定中，法定節(jié)假日不上班是否有工資拿呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
-
什么情況下可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容
?勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。接下來詢律網(wǎng)小編將為大家解答什么情況下可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。希望對(duì)大家有所幫助。
-
承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包違法分包的發(fā)包人可以解除合同嗎
老李在農(nóng)村在建新房，為了賺錢去外面做生意，將房子承給了一個(gè)包工頭建，有一次回來看建設(shè)進(jìn)度，包工頭卻把工程分包給別人，老李非常的生氣。那么承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包違法分包的發(fā)包人違法嗎？可以解除合同嗎？下面，小編一一為大家解答。一、發(fā)現(xiàn)建筑工程被...
-
違法分包后拖欠工人工資_分包方不給工人發(fā)工資怎么辦
違法分包，是指在分包過程中的違法行為，包括總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的等等，那么對(duì)于分包方不給工人發(fā)工資怎么辦？分包單位的責(zé)任是什么呢？下面小編將為大家一一解答。
-
工資的1.5倍加班費(fèi)怎么算_公司不發(fā)加班費(fèi)怎么辦
平常周末加班、節(jié)假日加班的員工是向公司申請(qǐng)加班費(fèi)的，1.5倍工資是什么意思，工資的1.5倍加班費(fèi)怎么算，公司不發(fā)加班費(fèi)怎么辦？接下來小編一一為大家解答，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~一、1.5倍加班費(fèi)1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，加班費(fèi)，是用...
-
公司撤銷崗位員工不愿意分流怎么辦,要解除合同嘛
撤銷崗位的員工是將員工調(diào)整到新崗位，或調(diào)到異地的公司。如果員工不想調(diào)也就是公司撤銷崗位員工不愿意分流怎么辦，要解除合同嘛！跟著小編一起來了解了解~
熱門排行
病假需要扣工資嗎-事假又怎么扣
工作期間，都會(huì)有一個(gè)全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這是公司對(duì)于個(gè)人工作的認(rèn)可，但是總會(huì)有一些生活中的瑣事，病假和請(qǐng)事假的話是不是就沒有工資呢？又該怎么扣？
女職工月經(jīng)期假期規(guī)定-女職工有沒有經(jīng)期假女生每個(gè)月總會(huì)有那么幾個(gè)特殊時(shí)期，有些還好，沒有什么差別，只是情緒有些波動(dòng)，但是有很多女孩子在那特殊的幾天里面，會(huì)肚子疼，甚至難以行走，那么針對(duì)這種情況，是否可以有特殊假期呢？
年終獎(jiǎng)與年終分紅是一回事嗎時(shí)間過得很快，一花一年又要結(jié)束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發(fā)點(diǎn)錢好回去過年。那么，今天詢律君就來和大家講講都比較關(guān)心得年終獎(jiǎng)與年終分紅是一回事嗎？
違法分包后拖欠工人工資_分包方不給工人發(fā)工資怎么辦違法分包，是指在分包過程中的違法行為，包括總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的等等，那么對(duì)于分包方不給工人發(fā)工資怎么辦？分包單位的責(zé)任是什么呢？下面小編將為大家一一解答。
特殊工種需要滿幾年才能提前退休-特殊工種退休需要滿足哪些條件原勞動(dòng)部將從事地下、高空、高溫、特殊體力勞動(dòng)和有毒有害工種列為特殊工種，明確各行業(yè)主管部門或勞動(dòng)部門確定特殊工種的范圍。參與特殊工種的人也有不少，但為什么特殊工種可以提前退休呢？這是因?yàn)檫@些工作平時(shí)都是會(huì)影響人們的身體健康的，還有可能會(huì)出現(xiàn)生命的危險(xiǎn)，所以特殊供能夠提早退休再勞動(dòng)法也是明確規(guī)定的。那么特殊工種需要滿幾年才能提前退休？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
提離職之后必須一個(gè)月才能走嗎_提了離職公司不批怎么辦小紅最近工作有點(diǎn)不順心打算換一份工作，但是她發(fā)現(xiàn)提完離職后，人事一直不給批。那么，提離職之后必須一個(gè)月才能走嗎？提了離職公司不批怎么辦？今天詢律君就來和大家說說。
一天工作多少小時(shí)才算合法?法定一天工作幾個(gè)小時(shí)?現(xiàn)代人工作996都很常見，一些公司為了壓榨員工特意給他們大量的工作任務(wù)，其實(shí)這些都是不合法的。那么，一天工作多少小時(shí)才算合法?法定一天工作幾個(gè)小時(shí)?今天，詢律君就來和大家來聊聊。
公司工作兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?勞動(dòng)者在單位的工作年限怎么計(jì)算每一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)入一家用人單位時(shí)都應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)合同，可以同時(shí)保護(hù)雙方的權(quán)益。小敏是一家小工廠的員工，在工作兩年內(nèi)一直沒有簽訂合同。那么公司工作兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?勞動(dòng)者在單位的工作年限怎么計(jì)算
解除勞動(dòng)關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別現(xiàn)在很少有人會(huì)一直從事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入職的時(shí)候都需要提供上一份工作的離職證明，除了離職證明以外，還有解除勞動(dòng)關(guān)系證明。那這兩者的區(qū)別又在哪呢?
無固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：
