我國對于孕婦的勞動有相關的明確保護的法律，所以孕婦是不能夠進行被辭退的，那么如果有公司在孕婦懷孕期間辭退她，怎么賠償呢？以下是詢律網小編帶來的解答，希望對大家有所幫助。
我國法律規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
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1、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；
2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；
5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金；
6、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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以上就是詢律網小編整理的懷孕期間被公司辭退怎么賠償的相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~
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