精選 勞動合同
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勞動法規(guī)定哺乳期是多久-孕婦的特殊待遇
女職工生產(chǎn)有產(chǎn)假，哺乳期也有假期！是的沒錯，孕婦還有不少特殊待遇，但就是有一些公司不遵守，多了解了解這些知識，防止萬一以后自己也遇到了這樣的公司，也好拿起法律的武器為自己維權(quán)。那么接下來詢律網(wǎng)小編為大家解答勞動法中關(guān)于孕婦哺乳期和孕婦的特殊待遇的相關(guān)法律知識，希望能夠幫助到大家~
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補(bǔ)簽的勞動合同有效么_補(bǔ)簽勞動協(xié)議合法嗎
我國法律規(guī)定若用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，用人單位要支付勞動者兩倍工資。那么補(bǔ)簽的勞動合同有效么，補(bǔ)簽勞動協(xié)議的時候需要注意什么，和小編一起來看看~
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勞動仲裁對兼職人員要繳納保險嗎
為員工購買社保是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。即便是勞動者自愿承諾不購買社保，但勞動者依然享有要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用的權(quán)利。那么兼職算嗎?
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試用期離職不讓走怎么辦
?一般正規(guī)的企業(yè)辦理職工離職都需要一周左右的時間，需要勞動者提前寫好離職申請，上交到人事。人力資源部門核實(shí)情況后，再和公司辦公會議審定。有的員工可能是法律知識的欠缺，辭職的時候說都不說一聲就想走，這樣肯定會給公司帶來一定的困擾，導(dǎo)致工作無法順利的交接。但是也存在一些公司，員工辭職后，不讓走的情況，接下來和小編一起來看看試用期離職不讓走怎么辦？
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惡意欠薪怎么處理_惡意欠薪去哪里報案
小王兩個月前找了份新工作，每天工作辛辛苦苦，但是到了發(fā)工資的日子，卻遲遲不發(fā)。小王只能去問老板，卻被老板一直以各種理由拖著。那么，像這種情況惡意欠薪怎么處理？惡意欠薪去哪里報案？
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年終獎與年終分紅是一回事嗎
時間過得很快，一花一年又要結(jié)束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發(fā)點(diǎn)錢好回去過年。那么，今天詢律君就來和大家講講都比較關(guān)心得年終獎與年終分紅是一回事嗎？
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勞動合同期間可以辭退員工嗎
?有一位新員工試用期已經(jīng)兩個月了，單位以他的勞動技能不好為理由將他辭退。結(jié)果這個員工不服，私底下咨詢了律師，律師說他試用期不能任意辭退員工，于是就把公司告了。試用期不能隨意辭退員工，那么在什么條件下，單位可以辭掉員工呢？跟著小編一起來看看~
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試用期是否計(jì)入勞動合同期_試用期工資如何計(jì)算
一、試用期要計(jì)入勞動合同期試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以...
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償_勞動合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽的問題，若是勞動者主動提出，用人單位無需賠償。但是若是因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧诱叩拇鰧?dǎo)致勞動者，單方面不去續(xù)簽的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這些大家都知道嗎？接下來跟著小編具體了解了解勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償和勞...
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勞動合同法雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁?勞動賠償金如何計(jì)算
勞動法的意義在于調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面的作用、促進(jìn)勞動保障法制建設(shè)方面的作用。那么大家知道勞動合同法雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁磫幔縿趧淤r償金又如何計(jì)算呢？跟著小編一起來了解了解吧~
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女職工月經(jīng)期假期規(guī)定-女職工有沒有經(jīng)期假
女生每個月總會有那么幾個特殊時期，有些還好，沒有什么差別，只是情緒有些波動，但是有很多女孩子在那特殊的幾天里面，會肚子疼，甚至難以行走，那么針對這種情況，是否可以有特殊假期呢？
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勞動仲裁不予受理6個條件_勞動仲裁受理范圍的認(rèn)定
為了解決勞動關(guān)系之間發(fā)生的爭議，才出現(xiàn)的勞動仲裁，它注重保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。但是并不是所有的情況，勞動仲裁局都會予以受理。接下來跟著小編一起來了解了解勞動仲裁不予受理6個條件和勞動仲裁受理范圍的認(rèn)定在法律上是如何規(guī)定的吧~
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病假需要扣工資嗎-事假又怎么扣
工作期間，都會有一個全勤獎的獎勵，這是公司對于個人工作的認(rèn)可，但是總會有一些生活中的瑣事，病假和請事假的話是不是就沒有工資呢？又該怎么扣？
女職工月經(jīng)期假期規(guī)定-女職工有沒有經(jīng)期假女生每個月總會有那么幾個特殊時期，有些還好，沒有什么差別，只是情緒有些波動，但是有很多女孩子在那特殊的幾天里面，會肚子疼，甚至難以行走，那么針對這種情況，是否可以有特殊假期呢？
年終獎與年終分紅是一回事嗎時間過得很快，一花一年又要結(jié)束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發(fā)點(diǎn)錢好回去過年。那么，今天詢律君就來和大家講講都比較關(guān)心得年終獎與年終分紅是一回事嗎？
違法分包后拖欠工人工資_分包方不給工人發(fā)工資怎么辦違法分包，是指在分包過程中的違法行為，包括總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的等等，那么對于分包方不給工人發(fā)工資怎么辦？分包單位的責(zé)任是什么呢？下面小編將為大家一一解答。
特殊工種需要滿幾年才能提前退休-特殊工種退休需要滿足哪些條件原勞動部將從事地下、高空、高溫、特殊體力勞動和有毒有害工種列為特殊工種，明確各行業(yè)主管部門或勞動部門確定特殊工種的范圍。參與特殊工種的人也有不少，但為什么特殊工種可以提前退休呢？這是因?yàn)檫@些工作平時都是會影響人們的身體健康的，還有可能會出現(xiàn)生命的危險，所以特殊供能夠提早退休再勞動法也是明確規(guī)定的。那么特殊工種需要滿幾年才能提前退休？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
提離職之后必須一個月才能走嗎_提了離職公司不批怎么辦小紅最近工作有點(diǎn)不順心打算換一份工作，但是她發(fā)現(xiàn)提完離職后，人事一直不給批。那么，提離職之后必須一個月才能走嗎？提了離職公司不批怎么辦？今天詢律君就來和大家說說。
一天工作多少小時才算合法?法定一天工作幾個小時?現(xiàn)代人工作996都很常見，一些公司為了壓榨員工特意給他們大量的工作任務(wù)，其實(shí)這些都是不合法的。那么，一天工作多少小時才算合法?法定一天工作幾個小時?今天，詢律君就來和大家來聊聊。
公司工作兩年沒有簽訂勞動合同如何賠償?勞動者在單位的工作年限怎么計(jì)算每一個勞動者在進(jìn)入一家用人單位時都應(yīng)該依法簽訂勞動合同，可以同時保護(hù)雙方的權(quán)益。小敏是一家小工廠的員工，在工作兩年內(nèi)一直沒有簽訂合同。那么公司工作兩年沒有簽訂勞動合同如何賠償?勞動者在單位的工作年限怎么計(jì)算
解除勞動關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別現(xiàn)在很少有人會一直從事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入職的時候都需要提供上一份工作的離職證明，除了離職證明以外，還有解除勞動關(guān)系證明。那這兩者的區(qū)別又在哪呢?
無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同有什么區(qū)別固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：
