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工資的1.5倍加班費怎么算_公司不發加班費怎么辦

平常周末加班、節假日加班的員工是向公司申請加班費的，1.5倍工資是什么意思，工資的1.5倍加班費怎么算，公司不發加班費怎么辦？接下來小編一一為大家解答，希望以下內容能夠幫助到大家~一、1.5倍加班費1、依據《勞動合同法》的規定，加班費，是用... [查看詳情]

加班加班費工資 1.5倍加班費

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班

法定節假日加班應該給3倍工資，如果加班后不支付3倍工資是違法的，可以去勞動局投訴。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形

以雙方協商的試用期基本工資為基礎，每天工作多的4個小時算1.5倍加班費，周末算2倍，中秋那一天和國慶3天算3倍加班費。如

單位實行綜合工時制是必須要經過勞動局批準的，否則違法。如果已經批準，那么在一個計薪周期內總的工時超出標準工時的，超出部分

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報

你的提問涉及三個問題：1是未簽訂勞動合同；2是加班費怎么算法；3是仲裁材料的寫法?；卮穑阂唬春炗唲趧雍贤囊幎ǎ?，《

如果加班較多，未支付勞動者加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.7