違法辭退追討加班費(fèi)
損害賠償2025-06-07 21:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果加班較多，未支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》四十四條。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。 原問(wèn)題：《根據(jù)勞動(dòng)法公司中層被辭退后要不要追回加班費(fèi)》回復(fù)于 2022-05-17 15:46:43
相似問(wèn)題解答
違法辭退 公司違法辭退
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)關(guān)于加班費(fèi)，有證據(jù)，三年前的可以追討嗎？
你申請(qǐng)仲裁的時(shí)候是不是要去公司支付你4年的加班費(fèi)？如果是的話，仲裁裁決里面會(huì)說(shuō)明因?yàn)槭裁丛蜃罱K給你裁定1年的加班費(fèi)。如果你對(duì)裁決不服，可以在收到裁決書(shū)的15日之內(nèi)向法院提起訴訟。個(gè)人建議你好好看下裁決內(nèi)容，再對(duì)應(yīng)一下自己的訴求及手頭現(xiàn)在掌違法解除勞動(dòng)合同 拖欠加班費(fèi)
1、違法解除勞動(dòng)合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資違法辭退，工傷賠償
首先工傷 賠償 工齡（工齡一年=一個(gè)月）*工資，按道理工傷是不能作為辭工理由的！如果辭工是因?yàn)楣脑挘沁`法規(guī)定的。不過(guò)企業(yè)要辭退你 罪名可以加很多的，所以與其這樣還不如在找一家，所以找企業(yè)拿玩賠償金就走吧！ 原問(wèn)題：《因工傷被公司辭退勞動(dòng)糾紛 違法辭退
不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)辭退通知，繼續(xù)履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：工作一年支付兩個(gè)月工資。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
